În Dicționarul Academiei Regale Spaniole, conceptul de proactivitate nu apare, probabil pentru că este un termen modern, care încă nu se bucură de acceptarea deplină în rândul savanților din limba noastră. În orice caz, este un concept pe care tocmai l-am auzit la un moment dat și care devine din ce în ce mai important în societățile noastre, de aceea este necesar să o definim.

Persoanele reactive sunt puternic afectate de circumstanțe și mediul le influențează foarte mult. Acești oameni își concentrează îngrijorarea asupra a ceea ce fac ceilalți, asupra problemelor care se întâmplă în jurul lor și, mai presus de toate, își concentrează atenția asupra faptelor care nu au nici o soluție. Ei nu au capacitatea de a acționa, sunt derutați de evenimente.

De multe ori, proactivitatea este confundată cu hiperactivitatea, totuși ele sunt termeni care nu sunt în nici un fel legați. Persoanele hiperactive acționează în funcție de impulsurile lor, fără a acorda atenție consecințelor, bazate aproape exclusiv pe stimulii lor instantanee ; în schimb, persoanele proactive nu acționează în grabă sau într-un mod dezorganizat, măsoară ce vor face și ce posibile consecințe sunt, nu sunt agresive sau arogante, sunt convinși de ceea ce au nevoie și acționează în consecință.

În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că pentru companiile de a angaja angajați proactivi poate fi un obiectiv fundamental, chiar și unele companii au pus peste experiența calitatea proactivității potențialilor lor angajați. În domeniul ocupării forței de muncă, o persoană proactivă este cea care anticipează problemele, îi împiedică sau este pregătită să le facă față în mod eficient. De asemenea, este capabil să reziste presiunilor sectorului și își concentrează mereu acțiunile asupra lucrurilor de îmbunătățire; el nu se teme de schimbări, mai mult, le promovează; și, în principal, nu se lasă înfrânt de eșecuri, dar învață din greșelile sale.