O scrisoare este un document scris care este trimis unui sau mai multor persoane pentru a stabili o comunicare. Noțiunea de prezentare, în același timp, face aluzie la actul și la rezultatul prezentării sau prezentării: manifestați, faceți cunoscut.

Ideea de scrisoare de intentie se refera la nota ca o persoana legata de CV - ul tau cand aplici pentru a lucra intr-o companie. În timp ce detaliile curriculum-ului funcționează în contextul pregătirii academice, scrisoarea de intenție încearcă să atragă atenția destinatarului pentru a realiza un interviu personal.

Scrisorile de prezentare se caracterizează prin stilul oficial . Scrisul său trebuie să fie precis, fără greșeli de ortografie. Dacă potențialul angajator găsește o scrisoare de intenție cu erori în ortografie sau gramatică sau avertizează că scrisoarea este neclară, aruncați cu siguranță cererea persoanei și nici măcar nu petreceți timp pentru a analiza CV-ul.

Trebuie remarcat faptul că scrisorile de intenție pot fi trimise ca răspuns la o căutare a angajaților de către o companie, dar și în mod spontan atunci când individul dorește să se propună în calitate de potențial angajat. Fiecare caz necesită ajustarea formulării, astfel încât scrisoarea să își îndeplinească obiectivele.

Dacă un tânăr găsește o notă de angajare într-un ziar și dorește să se adreseze, el poate trimite o scrisoare de intenție care începe după cum urmează: "Stimați domni: Te contactez în legătură cu anunțul publicat ieri în ziar La Primicia, în care firma dvs. are nevoie de un specialist în comerțul exterior. Numele meu este Brian Latenoppe, am o diplomă în Comerțul Internațional de la Universitatea din San Bartolome și am experiență anterioară într-o companie multinațională, unde am lucrat timp de patru ani ... " .

Scrisoarea introductivă este prima instanță în care reclamanții își arată modul în care sunt în fața companiilor, și de aceea este atât de important. Dacă departamentul de Resurse Umane detectează orice trăsătură în personalitatea lor, care nu este de acord cu caracteristicile postului, este probabil că la acel moment șansele candidaților vor dispărea.

Problemele care pot dezamăgi pe cei responsabili de resursele umane să citească o scrisoare de intenție variază în funcție de elementul și cerințele poziției oferite, dar există o serie de atitudini și caracteristici ale personalității care conduc la un eșec aproape sigur:

* aroganță : modul de a fi al celor care au o nevoie constantă de a-și arăta alții cunoștințele lor cu intenția de a fi recunoscuți ca ființe superioare nu poate fi plăcut de nimeni. Într-o companie, acesta este opusul a ceea ce este necesar în profilul candidatului perfect, astfel încât orice dovadă a aroganței într-o scrisoare de intenție anulează efortul de a fi scris;

* nesiguranță : este curios că două caracteristici atât de departe pot duce la același rezultat, dar nici o companie nu ar trebui să aibă în campusul lor indivizi care nu pot lua decizii în cel mai dificil moment sau care nu au încredere în ei înșiși în căutarea unui obiectiv fără ezitare;

* lipsa concisității : unii solicitanți fac greșeala de a include prea multe informații în scrisoarea de intenție, iar acest lucru, de regulă, nu se încadrează bine în beneficiari. Concisión este o virtute foarte apreciată în domeniul afacerilor, unde domnia numerelor;

* minciuni : nu mulți pot spune cu capul lor susținut că nu au atins niciodată realitatea în contextul unei căutări de locuri de muncă. Cu toate acestea, există limite în rațiune, iar sinceritatea absolută este întotdeauna preferabilă, mai ales dacă dorim o colaborare pe termen lung.