Este cunoscută ca salariată persoanei care primește un salariu ca recompensă pentru activitatea de muncă desfășurată. Salariul, numit și salariu, este remunerația pe care muncitorul o primește în mod regulat pentru munca sa.

Muncitorul salariat, în acest fel, își dă forța de muncă unei alte persoane, care îi plătește un salariu în schimb. Se poate spune că un angajat este un angajat al unei societăți sau entități, spre deosebire de lucrătorii independenți sau independenți.

A fi salariat înseamnă a trebui să respectați o serie de reguli și să vă îndepliniți îndatoriri, cum ar fi respectarea programelor stabilite, respectarea colegilor și a superiorilor, îndeplinirea sarcinilor care le sunt atribuite ...

Relațiile de muncă trebuie să fie guvernate de lege printr-un contract care protejează drepturile salariaților și stipulează responsabilitățile și obligațiile acestora. Cu toate acestea, există o muncă informală sau neagră, în cazul în care angajatul este lipsit de protecție.

Prețul salariului depinde de jocul ofertei și cererii pe piața muncii. Cu toate acestea, statul stabilește de obicei salariul minim obligatoriu, astfel încât niciun salariat să nu primească o remunerație mai mică decât cea stabilită prin lege.

În sistemul capitalist, majoritatea lucrătorilor sunt salariați. Atunci când un salariat își aplică forța asupra muncii sale, el generează o anumită avere (care se traduce în fabricarea unui produs, oferta unui serviciu etc.). Angajatorul plătește salariatul cu remunerația, care reprezintă un procent din această avere, și ia restul: această valoare surplus este profitul angajatorului.

Trebuie remarcat faptul că, dincolo de salariu, există alte variabile care determină situația ocupării forței de muncă a angajatului, cum ar fi orele de odihnă, vacanțele plătite, bonusurile sau accesul la o muncă socială.

Printre avantajele de a fi salariate sunt următoarele:
- Aveți siguranța de a avea un salariu lunar care este fix, ceea ce vă permite să aveți o anumită liniște în ceea ce privește ceea ce se întâmplă cu lucrătorul de unul singur.
- Orice stimulente și creșteri salariale, precum și plăți suplimentare sunt primite periodic.
- Are un program fix, precum și vacanțe plătite și zile de odihnă.
- Există o companie în spatele căreia îi sunt asumate consecințele, personale și economice, în cazul unui accident de muncă.

Fiind salariat are și dezavantajele sale:
- Se știe că o lună va fi percepută numai ceea ce este stabilit în contract și nimic altceva.
- Trebuie să respectăm regulile stabilite în companie, cum ar fi sau nu.
-În momentul în care munca în dezvoltare este la mila a ceea ce este stabilit de superiori și munca complementară a colegilor.
- În orice moment compania se poate închide sau poți fi concediat.
- În ceea ce privește timpul, vacanțele și zilele libere, trebuie să respectați ceea ce este impus de companie, chiar dacă nu vă place ceea ce vă place cel mai mult.
- Nu este atât de ușor să atingi noi obiective personale sau chiar să atingi o creștere salarială și chiar o poziție mai bună în cadrul companiei.