Un salariu este o listă sau un catalog de nume de persoane sau lucruri . În antichitate, după cum a fost explicat în dicționarul Academiei Regale Spaniole (RAE), o salarizare era o relicvă în care erau scrise nume de sfinți. Astăzi există anumite amulete superstițioase care primesc și acest nume.

Pe de altă parte, acest cuvânt care își are originea în termenul latin nomîna permite, de asemenea, trimiterea la relația nominală dintre persoanele care într-un birou primesc salarii și trebuie să justifice cu semnătura lor că le-au primit.

Prin urmare, este vorba despre un sistem de contabilitate manual care include pregătirea controalelor de salarizare, o funcție care este în general separată de menținerea înregistrărilor care arată salariul, taxa, timpul de lucru, deducerile și restul datelor referitoare la personal. Salarizarea prezintă lista persoanelor care lucrează într-un birou cu salariile lor respective.

Procedura de salarizare, pe scurt, constă în determinarea valorii brute acumulate de fiecare lucrător, efectuarea deducerilor corespunzătoare, calcularea valorii nete care trebuie plătită, pregătirea controalelor de plată și efectuarea evidenței individuale a acumulării de către fiecare angajat.

În special, putem constata că există diferite tipuri de salarizare. Mai exact, trei sunt cele mai comune. Printre acestea se numără comisioanele care sunt acele salarii care sunt percepute doar pentru efectuarea unei serii de vânzări. Astfel, în funcție de ele, primesc comisioane sau altele.

În al doilea rând sunt salariile, care sunt cele mai comune tipuri de salarizare, iar în al treilea rând sunt taxele. Acestea din urmă sunt cele care sunt utilizate frecvent pentru a plăti pentru munca efectuată de către profesioniști independenți sau liber profesioniști care desfășoară o activitate independentă.

De asemenea, trebuie să subliniem faptul că există un software special conceput pentru zonele de administrare ale companiilor care se ocupă de pregătirea și pregătirea salarizărilor. Ne referim la Nominaplus. Un program care a devenit unul dintre instrumentele cele mai utile și eficiente pentru pregătirea și pregătirea salarizării într-un mod foarte confortabil și simplu.

Acordurile, categoriile, securitatea socială, datele companiei, categoria muncitorului sau buletinele de contribuție sunt câteva din elementele esențiale care sunt folosite ca parametri în acest software pentru a obține salariile menționate mai sus.

Companiile solicită un rezumat al salariilor pentru fiecare perioadă. De asemenea, de obicei, este nevoie de o repartizare a costurilor de salarizare pe departamente, pe produse sau prin clasificare, în funcție de diferitele procese de producție.

Deși în fiecare companie mecanismul de numărare a salariilor poate varia, există anumiți pași obișnuiți pentru toți, cum ar fi pregătirea salariului cu numele și remunerațiile lucrătorilor.

În plus față de cele de mai sus nu putem ignora faptul că salariul este, de asemenea, în antichitate, așa cum era cunoscută relicvei în care s-au scris numele tuturor sfinților. Și asta fără să uităm că, pe lângă salarizare, există și o serie de amulete.