HR este abrevierea termenului " resurse umane ". Scrisoarea sa corectă este RR. HH., cu un punct după al doilea R și un alt punct după al doilea H și cu un spațiu între primul punct și primul H.

Abrevierea se formează prin repetarea literei inițiale a fiecărui cuvânt, deoarece este corect atunci când ceea ce este abreviat este două cuvinte în plural (în acest caz, "resurse" și "oameni" ). În acest fel, pentru a vă referi la resursele umane într-o manieră abreviată, trebuie să scrieți RR. HH.

Trebuie remarcat faptul că mijloacele sunt cunoscute ca resurse care permit atingerea unui obiectiv sau atingerea unui scop . Omul, pe de altă parte, este cel legat de om ca specie .

Ideea resurselor umane se poate referi la grupul format din toți lucrătorii unei companii sau din sectorul societății care are sarcina de a gestiona tot ce are legătură cu personalul.

Experții din RR. HH., prin urmare, să îndeplinească toate procedurile legate de angajarea sau concedierea unui angajat. Aceștia sunt, de asemenea, responsabili pentru definirea unor chestiuni precum vacanța, concediul, plata remunerației și alte aspecte legate de legătura dintre angajat și angajatorul său.

Din ce în ce mai multe companii pariază pe baza unui departament de resurse umane. De ce? Deoarece această măsură aduce cu ea un număr important de beneficii, printre care putem evidenția următoarele:
- Contribuie la executarea a ceea ce este setul de strategii care au fost stabilite în cadrul companiei.
- să exercite un rol fundamental în momentul în care personalul se comportă în mod corespunzător și, prin urmare, să obțină rezultatele așteptate.
Este un instrument foarte util pentru a asigura bunăstarea lucrătorilor.
- Profesioniștii responsabili de departamentul HR sunt cei care se ocupă de selectarea celor mai calificați angajați, cu cea mai mare experiență și cel mai bun serviciu pe care îl vor oferi.
-Este responsabil pentru rezolvarea problemelor care pot apărea în jurul angajaților, permițându-le să fie în largul lor, să fie mulțumiți de mediul de lucru și de tratamentul primit ... Și, astfel, vor putea îmbunătăți producția
- Continuați să stabiliți planuri, proiecte și măsuri pentru a încuraja angajații, a le motiva, a-și pune tot efortul și entuziasmul în muncă ... rezultând în creșterea companiei în cauză.

Recrutarea de noi lucrători este una din funcțiile biroului RR. HH. Pentru aceasta, este responsabil pentru publicarea anunțurilor, efectuarea de interviuri și selectarea persoanelor care, datorită aptitudinilor lor personale și profesionale, sunt potrivite să se alăture entității în cauză.

Ca regulă generală, procesul de selecție a resurselor umane se realizează prin următoarele etape, odată ce au fost efectuate analiza și descrierea poziției care trebuie ocupată: recrutarea candidaților, preselecția, testarea, interviul personal, evaluarea candidații și interviul final.