Definiție cerere de lucru

Cererea este o comandă sau o diligență . Termenul, care vine din latina sollicitudo, se referă la cererea de verb (cereți, prefaceți sau căutați ceva). Ocuparea forței de muncă, pe de altă parte, este un termen cu mai multe sensuri, deși în acest caz suntem interesați de utilizarea sa pentru a numi o ocupație, o muncă sau un comerț.

Cerere de angajare

Prin urmare, noțiunea de cerere de locuri de muncă este legată de scrisoarea de contact pe care o persoană o trimite către o companie cu intenția de a candida pentru un loc de muncă, fie pentru că doresc cu adevărat să lucreze acolo, fie pentru că știu că au poziții disponibile care se potrivesc profilului tău.

De exemplu: "În această dimineață am terminat patru cereri de locuri de muncă: Sper să fiu norocos", "Multinația a raportat că va accepta cereri de locuri de muncă până la sfârșitul lunii și apoi va închide șablonul", "Tocmai am sunat la studio: a ocupării forței de muncă " .

Cererea de angajare poate fi spontană (atunci când lucrătoarea scrie companiei și își acordă curriculum vitae pentru a fi luată în considerare la momentul apariției unui post vacant) sau este gestionată de societatea în sine (care proiectează un formular standard pentru cei interesați completați-l).

Aspectul central al unei cereri de locuri de muncă este explicarea intereselor persoanei (care este motivul contactului acestora) și detaliile experienței, cunoștințelor și aptitudinilor acestora. În general, se recomandă utilizarea unui ton formal, care exprimă precis și fără echivoc ceea ce subiectul intenționează cu cererea sa (să fie angajat pentru o anumită poziție, să efectueze un stagiu, să colaboreze cu jumătate de normă etc.).

Cerere de angajare Nu există un set definit de măsuri care să asigure succesul în cazul aplicării pentru ocuparea forței de muncă, dar există anumite sfaturi care maximizează șansele candidaților. În primul rând, este esențial să existe obiective clare; Dacă nu știm de ce vrem să lucrăm într-o anumită companie sau ocupăm o anumită poziție, atunci va fi foarte dificil să convingem cealaltă parte să ne dea o șansă.

De multe ori suntem emoționați de nevoia de a primi un venit, dar acest motiv nu trebuie să fie strigat de pe acoperișuri în timpul unui interviu; În funcție de tipul de muncă pentru care aplicăm, este de obicei preferabil să prezentăm o motivație străină de bani, o concentrare asupra creșterii profesionale și personale.

Spre deosebire de ceea ce mulți oameni cred că nu toți angajatorii acordă o importanță atât de importantă studiilor universitare; Deși multe companii le includ în cerințele lor de bază, oamenii cu adevărat talentați și hotărâți reușesc adesea să traverseze această barieră. Știind acest lucru, dacă suntem hotărâți să lucrăm într-o companie particulară, ar trebui să acordăm atenție exclusiv punctelor noastre forte și să evităm ca incertitudinile noastre să preia interviurile.

O cerere de locuri de muncă poate fi o provocare, o bătălie în care doar cei care știu să se ridice și să continue până la final câștigă victoria. Trebuie să fim pregătiți pentru tot felul de neajunsuri și momente inconfortabile, cum ar fi problemele de sănătate care ne împiedică să avem 100% din facultățile noastre, ostilitatea față de cei care ne intervievează, vremea proastă doar în ziua primei contacte și întârzierile potențiale ale mijloacelor publice de transport. Dar nimic nu trebuie să ne oprească.

În cele din urmă, sinceritatea este foarte importantă atunci când faceți o cerere de muncă, deoarece ne împiedică să susținem o rețea de minciuni care, în general, tind să se întoarcă împotriva noastră. De ce să includem în curriculum o experiență de muncă pe care nu am avut-o? Deși cererea puternică ne tentează să falsificăm datele noastre, este întotdeauna preferabil să ne apăram adevărata traiectorie, capacitățile noastre adevărate și să obținem poziția pe care o dorim ca fiind autentică.

Recomandat