Definiție pregătire

Antrenamentul este actul și rezultatul instruirii : tren, instrui, instrui sau educa pe cineva. Formarea urmărește ca o persoană să dobândească abilități sau abilități pentru dezvoltarea anumitor acțiuni.

pregătire

De exemplu: "Mâine va fi o zi de antrenament pentru personalul medical al spitalului municipal", "Când am fost angajat, am avut o lună de antrenament înainte de a începe să particip la public", "Nu cred că Gómez ar trebui să fie directorul tehnic al selecționată la nivel național: nu are o formare suficientă . "

Ideea formării apare în contexte diferite. În general, companiile alocă resurse pentru instruirea angajaților: o mai bună pregătire a muncitorilor, rezultate mai bune în ceea ce privește productivitatea, satisfacția clienților etc. În funcție de caz, formarea poate include predarea unei limbi, formarea într-un sistem informatic sau alt tip de instruire.

Este important să subliniem că necesitatea aplicării proceselor de formare în companii începe atunci când se constată o diferență între cunoștințele pe care lucrătorii le au și ce ar trebui să le îndeplinească pentru a-și îndeplini sarcinile . Pentru a demonstra această lipsă de echilibru, evaluările performanței sunt de obicei efectuate cu o anumită frecvență.

În prezent, în multe companii, posturile statice nu mai sunt definite, deoarece schimbările constante ale organizației îi determină pe angajați să acopere mai multe domenii. Deși acest lucru nu înseamnă că fiecare persoană ar trebui să aibă mai mult de o specialitate, cerințele pieței și datele de livrare ajustate nu pot fi întotdeauna satisfăcute de activitatea normală și ordonată.

Formarea în domeniul afacerilor ar trebui aplicată în diferite etape, fiecare având propriile caracteristici și nevoi și, în toate cazurile, este o investiție neprețuită a timpului, a energiei și a banilor. Să vedem cele patru principale:

* Inducerea : aceasta este formarea pe care compania o oferă lucrătorilor atunci când intră, înainte de a-și începe performanța normală. În general, cei responsabili pentru această fază de instruire sunt supervizorii, deoarece aceștia știu exact ce cunoștințe și abilități au nevoie membrii echipelor lor. Pentru ca acțiunea să fie planificată și uniformă, liniile directoare trebuie să fie exprimate în scris;

* formare : această pregătire este primită de personalul de operare, de obicei în același loc de muncă, atunci când apar noi tehnologii sau funcții pe care compania se așteaptă să le cunoască și să le domine ca parte a sarcinilor zilnice;

* formare de bază : se desfășoară în întreprinderi de un anumit nivel și constă în formarea tinerilor cu pregătire specială, cu cunoștințe generale despre întreaga organizație și apoi repartizarea lor la diferite poziții;

* Dezvoltarea sefilor : este una dintre cele mai dificile aventuri, deoarece acest tip de formare incearca sa formeze atitudini mai degraba decat sa ofere abilitati sau cunostinte. În timp ce în celelalte procese se implică managementul, acțiunea conducerii generale și a celor mai înalte niveluri ale companiei este necesară.

Noțiunea de formare a cadrelor didactice se referă la procesele care se desfășoară astfel încât profesorii și profesorii să fie pregătiți să-și învețe studenții. Aceste procese implică transmiterea cunoștințelor, dar și educația despre comportamentele și atitudinile pe care trebuie să le aibă un profesor în clasă sau în clasă.

În domeniul citologiei, formarea este numită ultima fază a dezvoltării unui spermatozoid . În această etapă, jocul mascul devine capabil să fertilizeze ovocul.

Pregatirea spermatozoizilor in contextul unei relatii sexuale are loc dupa ejaculare, in contact cu fluidele prezente in zona genitala feminina.

Recomandat