Ocuparea este ocupația care oferă o persoană cu venituri economice. Lucrătorul, în cadrul unui loc de muncă, desfășoară o anumită activitate, primind o plată pentru munca sa.

Conform caracteristicilor sale, este posibil să se facă diferența între diferitele tipuri de locuri de muncă. Angajarea publică se numește cea generată de stat . Cu alte cuvinte: în angajarea publică, angajatorul (contractorul) este o agenție de stat. Angajarea privată, pe de altă parte, are un angajator ca angajator (o entitate care nu este publică).

În general, statul este principalul angajator al unei țări. De aceea, ocuparea forței de muncă din sectorul public are o mare importanță în economie . Funcționarii publici pot fi aleși (aleși de populație să dețină funcții în guvern), politici (desemnați de guvernatori) sau carieră (lucrători care lucrează într-o anumită zonă a statului, cu sau fără funcții ierarhice).

Regimul care reglementează ocuparea forței de muncă publice diferă de cel care se concentrează asupra ocupării forței de muncă private. De obicei, angajații publici au propriile sindicate și sunt guvernați de reglementări specifice.

Angajarea publică este deosebit de puternică în anumite domenii, cum ar fi securitatea, educația și sănătatea . Toți polițiștii, de exemplu, sunt funcționari publici. Profesorii, asistentele medicale și medicii, pe de altă parte, pot lucra în sectorul public sau în sectorul privat, deși sfera de stat are o preponderență mai mare.

Este important de menționat că, pentru unele guverne, având mulți angajați publici este o problemă din cauza sumelor de bani necesare pentru a le plăti. Prin urmare, în scopul reducerii deficitului, acestea promovează reduceri ale ocupării forței de muncă publice.

Angajarea publică are anumite avantaje față de cea privată, și tocmai aceste caracteristici o fac foarte tentant pentru mulți oameni. În primul rând, există stabilitate, deoarece pozițiile funcționarului asigură, de obicei, o plată stabilă și un contract pe termen lung, pe lângă plățile suplimentare. Cu câteva excepții, este normal să putem păstra poziția până când ne pensionăm, ceea ce este foarte rar în sectorul privat.

Un alt punct forte al ocupării forței de muncă publice sunt vacanțele, care sunt, de obicei, mai extinse decât cele private: există cazuri în care guvernul îi acordă oficialilor o lună de concediu, zile de treburi proprii și odihnă în timpul sărbătorilor, inclusiv Paște, Crăciun și Anul Nou . Trebuie remarcat faptul că profesorii nu pot alege sezonul în care își iau vacanțe, din motive evidente, dar apoi se odihnesc mai mult decât mulți alți profesioniști.

De obicei, orele de lucru nu sunt la fel de stricte în ocuparea forței de muncă publice, astfel încât timpul de sosire și plecare este de obicei destul de flexibil. Același lucru este valabil și pentru procesul-verbal atribuit "cafelei" și prânzului, care de obicei nu trebuie strict respectat. Aceste caracteristici nu vorbesc prea bine despre organizație, dar reflectă realitatea multor țări în care regulile sunt create să fie îndeplinite doar de o parte a poporului, în timp ce altele se bucură de privilegii excesive.

Aceste libertăți aparent tentante sunt o sabie cu două tăișuri. În parte, se datorează faptului că supraveghetorii nu au același nivel de putere ca și în sectorul privat, motiv pentru care comportamentul nostru față de aceștia poate fi mai puțin corect fără ca acest lucru să aibă un impact asupra încetării contractului nostru, dar acest lucru Vorbește despre mai puține posibilități de dezvoltare și creștere în cadrul companiei: dat fiind că meritele noastre nu primesc prea multă atenție, există o lipsă de stimulente care duce la stagnare.