Definiție hărțuirea muncii

Înainte de a determina sensul termenului de hărțuire a muncii, este esențial să se dicteze originea etimologică a celor două cuvinte care o modelează. În acest sens, ambele derivă din latină:
• Hărțuirea vine din "cursus", care poate fi tradus ca "carieră".
• Munca, emană din suma substanței "muncă", care este sinonimă cu "munca", și sufixul "-al", ceea ce înseamnă "în raport cu".

Hărțuirea la locul de muncă

Este de așteptat ca, în domeniul muncii, fiecare persoană să acționeze în mod responsabil, să își îndeplinească obligațiile și să îndeplinească o echipă împreună cu colegii lor. Acest lucru, totuși, nu se întâmplă întotdeauna. Un lucrător poate fi victimă a hărțuirii la locul de muncă atunci când un alt angajat sau șeful său îl hărțuiesc .

Limba engleză folosește conceptul de mobbing pentru a se referi la presiunea excesivă și la violența simbolică exercitată în mediul de lucru. Persoana care suferă această hărțuire poate fi chinuită cu comentarii rău intenționate sau aud critici recurente exagerate despre performanța sau abilitățile lor. În general, intenția hărțuitorului este ca victima să renunțe la muncă sau să modifice comportamentul, deoarece aceasta este contrară intereselor lor.

Astfel, hărțuitorul poate să se hrănească împotriva unei persoane care apare ca o competiție sau care ar putea să-l alunge dintr-un loc de putere . Hărțuirea la locul de muncă poate apărea și atunci când hărțuitorul încearcă să-i exorcizeze pe un muncitor.

Multe și variate sunt semnele care pot indica faptul că o persoană este victimă a hărțuirii muncii la locul de muncă. În special, printre cele mai frecvente sunt următoarele:
• primește un tratament de la presupusul hărțuitor complet diferit, fie prin indiferență, fie prin excludere, în comparație cu ceilalți angajați.
• Este supus la tot felul de insulte, strigăte și alte agresiuni verbale.
• Hărțuitorul nu ezită să răspândească zvonuri și falsuri despre victimă, să-i submineze imaginea și reputația.
• Victima este forțată să se confrunte cu un volum important de muncă prin ordinul hărțuitorului, care îi dă și un timp minim pentru a-l completa, ceea ce îl face imposibil de completat.
• Cei care comit hărțuire la locul de muncă nu ezită să împiedice victima să fie transferată din departament sau să fie promovată. Aceasta înseamnă că vă restrânge toate mișcările.
• Persoana care suferă de această problemă vede cum este ridiculizată continuu de "agresorul", care ascunde informații și pentru a nu-și putea face treaba corect și astfel să o acuze de neglijență.

Este important să se facă diferența între presiunea normală pe care un șef o poate exercita asupra unui angajat și hărțuirea la locul de muncă. Dacă managerul unei companii nu este mulțumit de performanța unui lucrător, are dreptul să-l informeze și chiar să-l pedepsească. Cu toate acestea, dacă autoritatea nu are respect (fie în privat sau în public), impune îndeplinirea obiectivelor imposibil de realizat sau împiedică angajatul, astfel încât să nu poată dezvolta eficient sarcinile zilnice, putem vorbi de hărțuire la locul de muncă.

Trebuie remarcat faptul că victima hărțuirii la locul de muncă poate suferi de tulburări nervoase (cum ar fi depresia sau stresul ) la bolile psihosomatice . Confruntată cu imposibilitatea de a raporta hărțuitorul atunci când este responsabil pentru companie și dorește să-și păstreze locul de muncă, experții recomandă adoptarea unui comportament asertiv pentru a răspunde la nemulțumiri, dar pentru a evita confruntarea.

Recomandat
  • definiție: keratina

    keratina

    De multe ori găsim cuvântul keratină în ambalajele diferitelor produse sau în mass-media. Cu toate acestea, termenul nu face parte din dicționarul Academiei Regale Spaniole ( RAE ). Conceptul corect în limba noastră este keratina , derivată din keratinēul grec. Keratin, prin urmare, este un cuvânt greșit care se face cu lipsa de ortografie. Keratin, p
  • definiție: obligațiuni

    obligațiuni

    O obligațiune , din punct de vedere financiar, constă într-un titlu de datorie care poate fi emis de stat (administrații naționale, provinciale, municipale etc.), companii private (industriale, comerciale sau de servicii) sau instituții supranaționale (corporații de dezvoltare , bănci regionale). ). Aces
  • definiție: dependentă variabilă

    dependentă variabilă

    În domeniul matematicii , o variabilă se numește un simbol care face parte dintr-o propoziție, un algoritm, o formulă sau o funcție și care poate adopta valori diferite . În funcție de modul în care variabila apare în funcție, ea poate fi clasificată ca dependentă sau independentă . Variabila dependentă este cea a cărei valoare depinde de valoarea numerică pe care variabila independentă o adoptă în funcție. O magnitudine, în ac
  • definiție: temperament

    temperament

    Temperamentul este caracterul oamenilor. Termenul provine de la temperamentul latin și este legat de modul de a fi și de modul de reacție a ființelor umane; prin urmare, temperamentul este direct legat de interacțiunea cu mediul . Se spune că un individ are o mulțime de temperament atunci când reacțiile sale sunt vehemente și intense. De exemp
  • definiție: aer condiționat

    aer condiționat

    Aerul este amestecul gazos care formează atmosfera Pământului . Conceptul este adesea folosit pentru a desemna atmosfera în general sau vântul . Condiționată , pe de altă parte, este ceva de bună calitate sau care este în condițiile potrivite . Condiția de verb se referă la a da o anumită condiție sau calitate cevaului sau a aranja ceva în mod corect pentru un anumit scop. Aceste două de
  • definiție: abraziune

    abraziune

    Derivat din cuvântul latin abradĕre , noțiunea de abraziune este legată de faptul și de consecințele abraziunii sau abraziunii prin frecare . În domeniul medicinei, abraziunea este un concept care se referă la rănirea sau ulcerul aproape superficial al epiteliului sau al membranelor mucoase din cauza traumelor sau a arsurilor. De asem