Definiție selecție

Conceptul de selecție își are originea în cuvântul latin selectĭo . Este vorba despre acțiunea și efectul alegerii uneia sau mai multor persoane sau a altor lucruri. Ceea ce este selectat este separat de restul prin preferința celui care alege.

selecție

De exemplu: "Am avut mai multe opțiuni disponibile pentru costumele mele în seara asta, dar selecția mea a fost pantaloni negri și o cămașă albă " "Selecția celor mai bune cântece de jazz ale deceniului a inclus numeroase compoziții ale unor artiști americani" .

Noțiunea este asociată cu echipa formată din alegerea jucătorilor sau sportivilor din diferite cluburi pentru a juca un meci sau a participa la un turneu. Este obișnuit ca selecția să aibă un caracter național (include jucători din aceeași țară ) și ca echipa care a participat să participe la competiții internaționale (se confruntă cu echipe naționale din alte țări): "Echipa braziliană din 1970 este printre cele mai bune echipe din istorie", "Niciodată nu va mai fi o altă echipă națională din Argentina, cum a fost cea care a câștigat Cupa Mondială din 1986", "Echipa națională italiană a fost campioană în Germania 2006, învingând echipa franceză în finală" .

Se numește selecție naturală a mecanismului evolutiv care se caracterizează prin reproducerea diferențiată a genotipurilor unei populații biologice. Mediul favorizează sau împiedică reproducerea organismelor vii, ceea ce dă naștere acestei selecții. Prin urmare, selecția naturală constituie principala sursă a originii speciei și a adaptării la mediu.

Selecția naturală menționată mai sus poate stabili că a fost marele descoperire și cea mai importantă contribuție făcută în domeniul științific de naturalistul englez Charles Darwin. A crescut, analizat și prezentat prin lucrări precum "Originea speciei prin selecția naturală sau păstrarea raselor preferate în lupta pentru viață" (1859).

Cu toate acestea, nu a fost singura lucrare în care și-a arătat teoriile. În mod similar, am putea sublinia titlul "Originea omului și selecția în legătură cu sexul" sau "Expresia emoțiilor la animale și la om".

Cu toate acestea, nu trebuie să ignorăm faptul că în domeniul muncii acest termen este de asemenea utilizat. În special, vorbim despre ceea ce se numește selecție de personal, care este procesul prin care sunt aleși persoanele care vor deveni parte dintr-o companie atunci când ocupă un anumit loc de muncă.

Departamentul de Resurse Umane este cel care are sarcina de a face o selecție a candidaților care aleg să ocupe poziția liberă în cadrul vastului set de curriculum-uri pe care le are în posesia sa. Astfel, după alegerea celor care sunt considerați cei mai potriviți pentru această poziție, efectuați un interviu personal sau de grup pentru a descoperi cunoștințele, abilitățile și calitățile acestora.

Cu acest set de date va fi modul în care veți alege în cele din urmă persoana cea mai potrivită pentru a deveni parte a companiei.

Selecția adversă, în final, este un concept al economiei care susține că, atunci când există o asimetrie a informațiilor între vânzători și cumpărători, pot fi selectate produse mai puțin convenabile.

Recomandat