Definiție satisfacția profesională

Din satisfacerea latină, satisfacția este acțiunea și efectul satisfacerii sau satisfacerii propriei persoane . Noțiunea este legată de a satisface apetitul, de a compensa o cerere, de a calma pasiunile minții, de a plăti ceea ce este datorat sau de a recompensa un merit.

Satisfacția muncii

Munca, pe de altă parte, este ceea ce aparține sau se referă la muncă . Acest termen are mai multe sensuri, cel mai frecvent fiind ceea ce se referă la măsura efortului făcut de ființele umane. Lucrarea este unul dintre cei trei factori de producție, alături de capital și teren.

Aceste definiții ne permit să înțelegem ideea satisfacției profesionale, care este gradul de conformitate al persoanei cu mediul de lucru. Satisfacția locului de muncă include luarea în considerare a remunerațiilor, tipul de muncă, relațiile umane, securitatea etc.

Satisfacția locului de muncă afectează atitudinea lucrătorului față de obligațiile sale. Se poate spune că satisfacția rezultă din corespondența dintre lucrarea reală și așteptările lucrătorului.

Aceste așteptări, pe de altă parte, se formează prin comparații cu alți angajați sau cu locuri de muncă anterioare. Dacă o persoană observă sau crede că este dezavantajată în raport cu colegii, nivelul de satisfacție a locului de muncă scade, ca și cum ar considera că locul de muncă anterior a oferit condiții mai bune.

Cu cât satisfacția profesională este mai mare, cu atât mai mare este angajamentul lucrătorului cu sarcinile sale și o mai mare motivație . Pe de altă parte, atunci când gradul de satisfacție profesională este scăzut, muncitorul nu simte prea mult greutatea responsabilității și nu pune suficient efort în activitatea sa zilnică.

Să ne uităm la unele dintre cele mai comune sfaturi pentru a crește satisfacția locului de muncă:

Satisfacția muncii * angajarea persoanelor potrivite pentru fiecare poziție : deși acest aspect nu pare a fi direct legat de motivația și starea de spirit a lucrătorilor, este fundamental, deoarece doar printr-un personal instruit corespunzător pentru a-și îndeplini obligațiile este este posibil să se creeze un ecosistem sănătos și productiv, care să nu fie frustrat de eșecuri și capabil să se ridice și să învețe din greșelile sale;

* să creeze legături cu muncitorii : indiferent de vechimea unui angajat, este necesar să se mențină o comunicare strânsă și continuă cu el, să-i reamintească zi de zi filosofia companiei, să-l facă să participe la știri, să-i mulțumească pentru și să-l ajute să-și depășească problemele de muncă. Biroul nu este, de obicei, un loc bun pentru sentimente, dar relațiile dintre indivizi de diferite ierarhii nu ar trebui să fie nici artificiale; secretul succesului unei companii constă în trăsăturile particulare ale ființelor vii care o fac, și de aceea este atât de important să se cunoască reciproc și să se îmbogățească;

* au un sistem de stimulare : banii nu sunt totul, dar de obicei fac parte din baza oricărei relații de muncă. Pe lângă un salariu echitabil și creșterile ulterioare, nu râde niciodată să recompenseze livrarea și perseverența cu bani, bonusuri, promoții exclusive sau invitații la evenimente, printre numeroasele opțiuni pe care companiile le folosesc de obicei. Merită să menționăm că valoarea monetară a compensației nu contează, ci să-i arate lucrătorului că efortul său este luat în considerare;

* promovarea muncii în echipă : acesta este probabil unul dintre cele mai dificile obiective pe care trebuie să le atingem în anumite domenii foarte competitive, ci una dintre cele mai satisfăcătoare forme de organizare atunci când acestea sunt implementate corect. Lucrul în echipă ne permite să învățăm de la colegii noștri și, de asemenea, ne ajută să ne cunoaștem mai mult; Ne face mai creativi și ne învață lecții esențiale pentru a deveni profesioniști și ca oameni.

Recomandat