Adjectivul grupului este folosit pentru a descrie ceea ce este legat de un grup : o pluralitate de elemente care formează un grup. Intergrupul, prin urmare, este asociat cu relațiile dintre grupuri .

Conform psihologiei sociale, relațiile intergrup sunt dezvoltate pe baza identificării indivizilor cu anumite grupuri. Un comportament intergrup este considerat a fi unul influențat de contextul social.

Este important să rețineți că atunci când oamenii se relaționează unul cu celălalt, aceștia acționează de obicei ca membri ai unor categorii sociale definite. Prin urmare, atunci când una sau ambele părți ale unei interacțiuni sociale sunt definite - sau definesc cealaltă - în funcție de apartenența la un grup, se dezvoltă o comunicare intergrup și se stabilesc relații intergrup.

Prin urmare, trebuie să se înțeleagă că relațiile intergrup nu au întotdeauna legătură cu legăturile dintre grupuri, ci mai degrabă sunt relații ale căror mesaje sunt influențate de apartenența indivizilor la un întreg.

Ideea conflictelor intergrup, între timp, poate fi folosită pentru a sublinia ceea ce se întâmplă atunci când două grupuri înțeleg că obiectivele și intențiile lor sunt incompatibile. În cazuri extreme, confruntarea poate provoca o parte să caute eliminarea celuilalt.

În domeniul administrării afacerilor, pe de altă parte, conflictul intergrup este înțeles ca fiind dezacordurile care apar între diferitele birouri, sectoare sau echipe de lucru, încercând integrarea corporativă și coordonarea activităților. Dacă există divergențe între departamentul de vânzări și departamentul de producție, poate exista un conflict intergrup care afectează compania.