Relațiile de muncă sunt legăturile stabilite în domeniul muncii . În general, ele se referă la relațiile dintre muncă și capital în cadrul procesului de producție .

În societățile moderne, relațiile de muncă sunt reglementate de un contract de muncă, care stipulează drepturile și obligațiile ambelor părți. De exemplu, contractul de muncă prevede că un lucrător va avea dreptul la despăgubiri în cazul în care acesta va fi concediat fără drept motiv.

Pe de altă parte, trebuie avut în vedere faptul că relațiile de muncă pot fi individuale sau colective . Relațiile de muncă individuale sunt cele pe care un lucrător izolat îl stabilește direct cu angajatorul sau cu reprezentantul său. Pe de altă parte, relațiile colective de muncă sunt cele stabilite de un sindicat care reprezintă lucrătorii cu o organizație de întreprinderi sau angajatori.

Relațiile colective au loc pentru a minimiza situația dependenței și a subordonării dintre lucrător și angajator. Uniunea are mai multă putere de a-și impune condițiile și de a realiza o relație de muncă echitabilă și echitabilă.

Relațiile dintre organizațiile patronale și lucrătorii, între ele sau cu statul ca intermediar, sunt cunoscute sub numele de dialog social . Aceste relații de muncă se bazează pe principiul tripartismului, care presupune că cele mai importante aspecte legate de ocuparea forței de muncă trebuie soluționate între cele trei părți principale implicate: statul, capitalul și forța de muncă.

Ca și în toate tipurile de relații interpersonale, există câteva puncte de conflict care împiedică funcționarea companiilor. Fără îndoială, plata reprezintă una dintre cele mai sensibile probleme care trebuie abordate între angajator și angajații săi. Este important ca despăgubirea să fie o compensație corectă pentru munca depusă și acest lucru nu se întâmplă în mod normal.

Pe de o parte, mulți lucrători se ascund în spatele lipsei de oportunități de angajare, astfel încât să nu ceară respectarea drepturilor lor, de teama de a fi concediați. Pe de altă parte, mulți angajatori profită de această situație pentru a-și exploata angajații. Deși, la prima vedere, în această imagine șefii par a fi ființe nedrepte și inconsiderate, pentru a obține o schimbare, este necesar să se modifice comportamentul persoanelor care acceptă un salariu mai mic decât merita.

Dreptul la vacanțe și zile libere pe cont propriu este în mod obișnuit centrul multor discuții în companii, iar nerespectarea cauzează nemulțumiri profunde și lipsă de atașament la muncă, ducând la un război tăcut care, la fel ca în orice război, nu este benefic pentru nimeni. În cazul în care lipsa respectului este răspunsă la fel, imaginea unei companii este afectată de situații precum reticența de a participa la public, furtul de materiale de către angajați și sarcinile slab realizate.

În ultimii ani, unele companii au adoptat un model de lucru cunoscut sub denumirea de "ierarhie orizontală". Practic, este vorba despre a oferi angajaților sentimentul de a nu fi sub șefii lor, ceea ce se întâmplă în organizațiile tradiționale. Nu este vorba despre modificarea organigramei, nici despre acordarea aceleiași puteri tuturor membrilor, ci despre utilizarea unor instrumente precum dialogul pentru a îmbunătăți experiența generală și, prin urmare, performanța companiei. Alte resurse comune sunt pentru a permite tuturor să vadă gustul lor, să găsească toate birourile la același nivel și să utilizeze ziduri translucide pentru a elimina ideea că angajatorii sunt ființe superioare și inaccesibile.

Relațiile internaționale de muncă, pe de altă parte, au apărut în 1919, când sa format Organizația Internațională a Muncii (OIM) . Funcția sa este de a canaliza relațiile dintre state, organizațiile muncitorilor și organizațiile patronale.