Definiție conflict

Conflictul definește setul de două sau mai multe situații ipotetice care sunt exclusive: aceasta înseamnă că nu pot să apară simultan. Prin urmare, atunci când apare un conflict, există o confruntare, o luptă, o luptă sau o discuție, în care una dintre părțile intervenitoare încearcă să se impună pe cealaltă.

Dacă definim termenul dintr-un punct de vedere simplu, putem spune că un conflict este o situație în care doi sau mai mulți oameni nu sunt de acord cu modul de a acționa un individ sau un grup. Pentru ca această situație să existe, trebuie să existe un dezacord care nu a fost rezolvat. De exemplu: Dacă un cuplu dorește să meargă într-un loc de vacanță iar celălalt într-un alt loc, există dezacord, dacă aceștia sunt de acord să discute și să rezolve problema prin înțelegere reciprocă, atunci conflictul nu apare, altfel, dacă nimeni nu dă brațul să se răsucească, da.

Pentru germanul Ralf Dahrendorf, un conflict este o situație universală care poate fi rezolvată numai prin schimbări sociale. Karl Marx, pe de altă parte, a pus originea conflictului în dialectica materialismului și în lupta de clasă.

Teoriile existente despre conflictul social ne permit să înțelegem nevoia de a avea o anumită ordine în societate, ale cărei membri trebuie integrați. Pentru aceasta, trebuie dezvoltate politici consensuale și trebuie implementate acțiuni coercitive.

Conflictul poate fi analizat din diferite perspective la nivel social. În general, este înțeleasă prin morală sau dreptate, cu consecințe negative, deoarece poate distruge sau chiar dezinteresa o societate. Se poate totuși accepta că conflictul are o funcție pozitivă datorită dinamismului său (promovează schimbarea socială).

În afara politicii sau a sociologiei, înțelegem conflictul ca ceva mult mai zilnic și fără efecte deosebite. Un cuplu care susține manipularea internă a banilor, un student care se confruntă cu profesorul său pentru o clasă proastă sau doi prieteni care luptă împotriva problemelor fotbalului va fi un conflict.

Există multe tipuri de conflicte, o modalitate de a le clasifica este: unilateral și bilateral . Un conflict este unilateral atunci când numai una dintre părți nu este de acord și bilaterală atunci când toate părțile se așteaptă la ceva unul de celălalt.

Să spunem cazul unui chiriaș care nu-și plătește chiria. Dacă pur și simplu nu o faceți pentru că nu aveți banii, atunci conflictul este unilateral deoarece problema este cu proprietarul, dar dacă nu o faceți pentru că vă așteptați ca proprietarul să respecte un anumit acord, cum ar fi fixarea încălzirii sau scurgerilor, atunci conflictul Este bilaterală deoarece ambele au nevoie de ceva de la cealaltă parte pentru a se simți mulțumit.

Pentru ca un conflict să apară , trebuie să existe cauze care pot fi conștiente sau inconștiente. Undeva sau cumva trebuie să apară și acele cauze pot fi profunde sau superficiale, în funcție de această importanță conflictul va fi mai mult sau mai puțin grav . Întotdeauna conflictele provin de la ceva.

Dacă ne întoarcem la conflictul de chiriaș și proprietar, putem spune, în cazul în care motivele neplății sunt că proprietarul trebuie să repare ceva, atunci motivele sunt conștiente, dacă este pentru că tocmai a început să uite să plătească, poate exista o cauză inconștientă care ar fi putut să apară pentru motive care, la prima vedere, nu există. Un exemplu ipotetic poate fi: chiriașul sa întâlnit cu proprietarul la supermarket și nu a salutat, ceea ce era incomod și chiar enervant. Odată cu trecerea timpului, el a lăsat acea anecdotă în trecut, până când incidentul a prezentat cauze inconștiente ale unui conflict și la determinat să nu mai plătească chiria.

În plus, un conflict poate fi de natură personală sau structurală . Conflictele personale care trebuie dezvoltate necesită existența unor persoane cu anumite sentimente și idei în joc; în timp ce cele structurale sunt endemice circumstanțelor specifice într-un grup de oameni, acestea sunt conflicte generice . În orice caz, nu este atât de simplu să le diferențiez, deoarece pentru conflictele structurale este nevoie ca indivizii să se implice și să creeze problema.

Într-un conflict structural este necesar ca cei care intervin să reușească să nu interfereze cu propriile sentimente și / sau idei, ci să caute soluționarea problemei în favoarea grupului. Aceasta înseamnă că elementele dintr-un litigiu structural sunt stabilite anterior . De exemplu, dacă este vorba despre un conflict între două grupuri culturale diferite, trebuie să înțelegeți în prealabil că nu puteți încerca să schimbați natura celeilalte părți sau reacțiile dvs., altfel veți confrunta un conflict care nu ar avea nici o soluție.

Exemple în care poate apărea termenul: "Conflictul a izbucnit când jucătorul a refuzat să ocupe poziția indicată de antrenorul său", "Președintele a anunțat că conflictul de frontieră a fost deja rezolvat", "Am un conflict cu tatăl meu pentru că am ajuns târziu acasă fără avertizare . "

Recomandat