Prorate constă în distribuirea unui număr între diferiți indivizi, în funcție de proporția care corespunde fiecăruia. Prin urmare, prorarea este distribuția proporțională a ceva în numeroase părți.

De exemplu: "repartizarea incorectă a profiturilor derivate din vânzări", "Cel mai prost lucru este pentru autorități să stabilească repartizarea cheltuielilor de metrou în rândul cetățenilor cartierelor care au stații", "El Prorația reflectă un cost anual de 105.000 de peso-uri pe parcursul unui deceniu . "

Prorating, pe scurt, este de a împărți ceva proporțional . Să presupunem că o moștenire de 1.000.000 de dolari ar trebui distribuită în mod egal între 5 persoane . Aprecierea indică faptul că fiecare persoană va primi 200.000 $ .

Într-un sens similar, un om care va cumpăra un automobil la prețul de 500.000 de dolari cere vânzătorului să împartă valoarea în rate lunare timp de doi ani. În acest fel, precizarea convenită indică faptul că cumpărătorul va plăti un pic mai mult de 20.833 dolari pe lună în următorii doi ani până când mașina va fi plătită.

La locul de muncă, există ceea ce este cunoscut ca repartizarea plăților extraordinare. Acesta este un termen care este folosit pentru a defini o modalitate de a plăti lucrătorilor banii care le corespund pentru plățile extraordinare din iunie și, respectiv, de Crăciun.

Astfel, în unele companii aceste două plăți extraordinare se adaugă celor doisprezece pe care le au în cursul anului, adică permite angajaților să colecteze 14 plăți pe an, în alte companii nu se face astfel. În celelalte, ceea ce se face este să se ia cele două sume corespunzătoare celor extraordinare și să se împartă în douăsprezece, pentru a le adăuga proporțional cu plățile din fiecare lună.

Pentru a putea efectua calculul salariilor cu alocarea, este necesar ca profesioniștii din zona de afaceri corespunzătoare să ia în considerare aspecte precum tipul de angajare sau salariul de bază al salariatului.

Cei care apără repartizarea plăților extraordinare fac acest lucru pe baza faptului că este o modalitate de a avea un salariu lunar ușor mai mare, care este apreciat pentru a face față tuturor tipurilor de cheltuieli.

Cu toate acestea, există și cei care nu sunt în favoarea repartizării, deoarece preferă să găsească două plăți extraordinare la cele două date, iunie și Crăciun, când au nevoie de bani: într-un caz să se bucure de vacanțe de vară, iar în cealaltă să-i facă în fața cadouri de Crăciun.

Distribuția, în general, constă în împărțirea unui total în mai multe rate. Dacă o companie decide să ofere 20.000 de acțiuni pentru vânzare publică și primește 60.000 de cereri, trebuie să repartizeze titlurile în vreun fel. O opțiune este de a acorda un procent din acțiune fiecărei solicitări. O altă posibilitate este aceea de a stabili un minim pentru fiecare cerere și, în final, să aloce restul acțiunilor proporțional celor care au solicitat mai multe acțiuni.