Atunci când o persoană își desfășoară o activitate profesională sau îndeplinește o anumită sarcină într-o companie, se așteaptă să primească o plată pentru efortul său. Răsplata sau recompensa menționată este cunoscută drept remunerație, un concept derivat din cuvântul latin remuneratĭo .

De exemplu: "Dacă acceptați acest loc de muncă, veți avea o remunerație de trei mii de pesos pe lună", "Îmi place slujba, dar nu sunt mulțumită de remunerația oferită", "Compania are unele probleme pentru a satisface remunerația angajaților săi “.

În mod obișnuit, remunerația dobândește forma unui salariu sau a unui salariu lunar . Aceasta înseamnă că, la sfârșitul fiecărei luni, lucrătorul primește o remunerație fixă pentru sarcinile îndeplinite. Dincolo de cât de stabilă este remunerația, suma primită de individ poate varia în fiecare lună, incluzând variabile precum premiul de presentism sau comisioanele de vânzare .

Pe lângă toate cele de mai sus, nu putem ignora alte concepte importante și tipuri de remunerații care există. Printre acestea se numără:
• Salariul minim mobil mobil. Conform acestei denumiri este remunerația minimă pe care o persoană trebuie să o perceapă pentru o zi lucrătoare.
• Plăți extraordinare, care sunt remunerațiile suplimentare pe care salariatul le primește la sfârșitul lunii iunie și decembrie. Acestea sunt două plăți care de obicei se ridică la o anumită parte din salariul dvs. lunar.

Remunerația este înțeleasă ca o considerație în cadrul unei relații de muncă : o persoană lucrează și contribuie la generarea de avere prin munca sa, astfel că primește o recompensă economică. Este posibil, în orice caz, să lucrați fără să primiți o remunerație, care este cunoscută sub numele de lucrare ad omonimă .

Dacă raportul de muncă este reglementat de legile naționale și internaționale, remunerația trebuie să permită lucrătorului să-și satisfacă nevoile de bază și să ducă o viață demnă. De la acel etaj, lucrătorul poate aspira să primească salarii mai mari în funcție de experiența, formarea, productivitatea etc.

Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, există încă probleme grave în domeniul compensării forței de muncă. Astfel, există încă inegalități în acest aspect cu privire la bărbați și femei. Iar faptul că studiile efectuate demonstrează că, chiar dacă se află în aceeași poziție și fac aceleași slujbe, bărbații încă percep mai mult decât aceștia.

Această situație este o reflecție clară că, deși s-au luptat multe și s-au făcut pași importanți, există încă discriminare și inegalitate.

Nu uitați nici existența a ceea ce se numește Administrare a Remunerației. Cu acest termen, se face referire la sucursala administrativă a oricărei companii care este responsabilă pentru tot ceea ce are de a face cu compensarea angajaților.

În special, profesioniștii care ocupă posturile din acest domeniu, printre altele, procedează la stabilirea unui program de remunerare competent pentru a obține nu numai o mai mare echitate în ceea ce privește forța de muncă, ci și o creștere a competitivității.

Există totuși ocazii în care persoana lucrează informal sau în negru, fără a avea protecție juridică. În acest caz, remunerația este, de obicei, mai mică, deoarece angajatorul nu are nicio obligație în această privință pentru simplul fapt de a fi în afara legii (de exemplu, obligația dvs. principală este de a se încadra în lege și de a se conforma cu ceea ce dictează) .