Noțiunea de offshoring se referă la actul și la rezultatul delocalizării . Acest verb, între timp, se referă la transferul unei activități industriale dintr-o țară sau regiune într-un alt sit cu scopul de a reduce costurile de producție.

Atunci când o companie ia decizia de a face apel la offshoring pentru a reduce costurile de producție, știe foarte bine că această practică poate aduce beneficii numai pentru că lumea nu este bine organizată: datorită faptului că bogăția și resursele naturale nu au fost distribuite într-o echitabil pentru toate țările, vor exista întotdeauna puncte ușor de exploatat.

În orașele care devin obiective de offshoring, nu există de obicei mari companii naționale, dar activitățile tind să se rotească în jurul producției pentru importante companii multinaționale cu rădăcini străine. Într-o lume ideală, nicio companie nu ar trebui să-și exploateze lucrătorii pentru a obține o marjă favorabilă în veniturile sale, deoarece nu ar avea presiunea de a crea noi produse în fiecare an și nici de a le oferi la un preț extrem de competitiv.

Lăsând la o parte problemele morale care ascund offshoring, nu putem nega că mii de oameni beneficiază de această măsură, deoarece locurile de muncă în aceste facilități necesită, de obicei, un grad mai scăzut de cunoștințe anterioare și titluri oficiale . În plus, este comun că numărul de locuri este mult mai mare decât în birourile principale: de exemplu, în timp ce într-un studiu al unei companii franceze de dezvoltare de software există loc pentru patruzeci de lucrători, este probabil ca în străinătate să se adune mai multe grupuri de de două sute.

Un alt beneficiu al offshoring-ului pentru cei care primesc oportunitatea de a lucra într-o companie străină este posibilitatea unui viitor transfer la birourile centrale: mulți oameni iau primii pași făcând locuri de muncă monotone și relativ prost plătite, dar în timp ei primesc atenția angajatorii lor pozitiv și apoi au acces la poziții superioare, în afara sistemului offshoring.