Conceptul de salariu se referă la remunerația obișnuită acordată pentru exercitarea unei funcții sau a unui serviciu profesional . Cuvântul are originea în termenul latin solídus ( "solid" ), care era numele unei monede romane antice.

Termenul salarial este de obicei utilizat ca sinonim al salariului (din salariul latin, referitor la "sarea" ), remunerația obișnuită sau suma plătită salariaților.

Se poate spune că salariatul primește un salariu în schimbul disponibilității angajatorului său, în cadrul unei serii de obligații partajate care guvernează relația lor contractuală.

Considerarea că salariul implică este plătită în principal în bani, deși un procent poate fi stabilit într-un fel care poate fi evaluat în termeni monetari .

Este important să rețineți că, dincolo de responsabilitatea socială, salariile reprezintă o problemă foarte diferită pentru angajatori și lucrători. Pentru primii, salariile fac parte din costurile companiei, deși constituie, de asemenea, un mijloc de a motiva lucrătorii și, prin urmare, de a-și îmbunătăți productivitatea. Pentru angajat, pe de altă parte, salariul este mijlocul de a-și satisface nevoile materiale și de a ajunge la un anumit nivel de viață.

Pentru a rezolva conflictele dintre aceste interese diferite în ceea ce privește salariile, se stabilesc negocieri între angajator și salariat, deși există și un dialog tripartit (Guvernul - reprezentanți ai reprezentanților companiilor - lucrătorilor) pentru a determina nivelul de bază al salariilor și să stabilească anumite măsuri obligatorii de conformitate.