OIM este acronimul Organizației Internaționale a Muncii, o entitate care operează sub auspiciile Organizației Națiunilor Unite ( ONU ). Această instituție este responsabilă pentru analizarea tuturor aspectelor legate de universul muncii, protejând drepturile lucrătorilor.

Înființarea OIM a avut loc în 1919 . Cu sediul în orașul elvețian Geneva, organizația este condusă de un consiliu de administrație alcătuit din reprezentanți ai sindicatelor, guvernelor naționale și ai companiilor. Autoritatea cea mai înaltă a OIM este directorul său general, care este ales de un consiliu de administrație care are trei întâlniri anuale. O dată pe an, pe de altă parte, se organizează Conferința Internațională a Muncii, considerată drept cel mai important organism al entității.

În prezent, OIM are 185 de state membre . Deși scopul său este de a promova oportunități de angajare pentru toți și de a îmbunătăți condițiile de muncă, acesta nu are puterea de a impune pedepse guvernelor diferitelor țări care o fac.

În lunga sa istorie, OIM a stabilit aproape două sute de convenții și protocoale. Acordurile dobândesc statutul unui tratat internațional atunci când sunt ratificate, ceea ce face obligativitatea conformității pentru națiunile care alcătuiesc organizația. OIM emite, de asemenea, recomandări care funcționează ca sugestii pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Datorită acțiunilor sale și apărarea drepturilor lucrătorilor, OIM a fost distins cu Premiul Nobel pentru Pace în 1969 .

Printre acordurile și pactele importante semnat de țările membre în cadrul OIM se numără Pactul global privind locurile de muncă, care constă într-o serie de măsuri politice care trebuie implementate în țări pentru a asigura bunăstarea lucrătorilor lor.

Aceste măsuri includ cinci puncte fundamentale pe care le detaliem mai jos.

1. Importanța guvernelor care generează locuri de muncă.
Atât conducătorii, cât și organizațiile legate de lumea muncii trebuie să adopte noi măsuri care să asigure crearea de noi locuri de muncă pentru a încuraja dezvoltarea și pentru a asigura că șomajul încetează să mai existe. Deoarece răspunsul la criză trebuie să fie reducerea posibilităților de angajare, extindeți-le pentru a încuraja traficul de bani și producție în țară.

2. Să se extindă această protecție socială.
Importanța tratamentului amiabil între diferitele state și că cei cu economii solide și structuri sociale capabile să facă față în mod eficient crizei pot ajunge la sectoarele cele mai vulnerabile și pot asigura un sistem în care decalajul între cei care au în abundență și cei care au el este redus din ce în ce mai mult.

3. Statele trebuie să respecte standardele de muncă semnate în acorduri.
În toate acordurile semnate în cadrul OIM, există o îngrijorare latentă pentru a evita un colaps structural în economia mondială, prin urmare, dacă țările respectă aceste acorduri și normele lor, este posibil ca o monitorizare a crizei să poată fi menținută pentru a evita acest lucru. prăpăstii. De asemenea, este esențial să se respecte în primul rând drepturile lucrătorilor, să se lucreze împotriva exploatării copiilor, a discriminării la locul de muncă și să se promoveze dreptul la libertatea sindicatelor.

4. Țările ar trebui să promoveze interacțiunea socială.
Este foarte important să se ofere modele de dialog social care să promoveze negocierea colectivă și să evite conflictul dintre diferitele poziții din cadrul unei societăți. Pentru sine, este esențial ca politicile să fie concepute astfel încât să promoveze crearea unor legături strânse și prietenoase între angajatori și lucrători, deoarece, în cele din urmă, ei sunt pilonii funcționării societății.

Acestea sunt doar câteva dintre aspectele unui tratat fundamental al OIM. Este de remarcat faptul că pacea și armonia în lumea muncii depind de respectarea acestor tratate.