Factorul de termen, de origine latină, are utilizări diferite. În domeniul matematicii, este cunoscut ca un factor pentru fiecare dintre cantitățile sau expresiile care pot fi multiplicate pentru a forma un produs . Submultiplul este, de asemenea, numit un factor.

În funcție de tipul organizației, factorul uman variază; dacă este o companie de servicii, valoarea umană va fi prioritizată și, în cazul unei companii de producție, va fi evaluată în principal performanța activității solicitate fiecărui angajat.

Pentru a vă alege angajații în mod eficient, este necesar să analizați obiectivele pe care le aveți și să luați în considerare metodele de realizare a acestora. Dintre aceste aspecte în planificarea funcționării unei companii este responsabil pentru sectorul resurselor umane, care este prezent în toate organizațiile.

Este de remarcat faptul că pentru resursele umane omul este o entitate care evoluează odată cu trecerea timpului datorită schimbărilor care au loc în mediul său și atunci când trăiește într-o societate sau aparține unui grup (cum este cazul fiind parte dintr-o companie) își împărtășește evoluția cu cei din jur, colaborând astfel cu dezvoltarea colectivă .

Cei patru piloni care alcătuiesc factorul uman sunt: factorul personal, resursele umane, capitalul uman și talentul uman ; pe baza diferitelor forme pe care le dobândesc în timp, organizația va prospera sau va intra în declin.