Conceptul de echitate este legat de justiție, imparțialitate și egalitate socială . Genul, pe de altă parte, este o clasă sau un tip care permite gruparea ființelor care au unul sau mai multe personaje comune.

Egalitatea de gen este cunoscută pentru apărarea egalității bărbaților și femeilor în controlul și utilizarea bunurilor și serviciilor societății . Acest lucru presupune eliminarea discriminării dintre ambele sexe și faptul că omul nu este privilegiat în niciun aspect al vieții sociale, așa cum a fost frecvent acum câteva decenii în majoritatea societăților occidentale.

Prin urmare, putem stabili, prin urmare, că pentru echitatea genului menționat mai sus, trebuie să se producă sau să se producă două situații concrete și fundamentale. Pe de o parte, ar exista oportunități egale și, pe de altă parte, crearea unei serii de condiții determinate, astfel încât oportunitățile menționate mai sus să poată fi exploatate.

În acest sens, trebuie să subliniem faptul că pentru a atinge echitatea menționată mai sus, se realizează progrese diferite în marea majoritate a sectoarelor societății noastre actuale. În acest fel, constatăm, de exemplu, faptul că în Spania există o pledoarie pentru paritatea de gen în cadrul sferei politice.

Astfel, este interesant de observat că una dintre guvernele care au urmat cu strictețe acest principiu a fost aceea pe care José Luis Rodríguez Zapatero la numit președinte, care a fost responsabil de țară din 2004 până în 2011.

Echitatea egalității de gen constă în standardizarea oportunităților existente pentru a le distribui în mod echitabil între ambele sexe. Bărbații și femeile ar trebui să aibă aceleași oportunități de dezvoltare. Prin urmare, statul trebuie să se asigure că resursele sunt alocate simetric.

O femeie nu ar trebui să primească mai puțin decât un bărbat în același loc de muncă. Orice persoană trebuie să câștige ceea ce deține în funcție de meritele sale și nu poate fi favorizată în detrimentul altora. Un bărbat și o femeie trebuie să primească aceeași remunerație în același loc de muncă, care prevede obligații și responsabilități identice.

Această situație de echitate trebuie realizată fără a neglija caracteristicile de gen. Femeile, de exemplu, au dreptul la concediu de maternitate extins, în timp ce concediul de paternitate este mai scurt. În acest caz, problemele biologice sunt abordate și se face o discriminare pozitivă între ambele sexe.

În acest sens, este important să subliniem faptul că există tocmai o organizație non-profit care se numește Echitate de gen și care operează fundamental în Mexic. Este o entitate care pariază și lucrează în orice moment pentru a atinge egalitatea între bărbați și femei în timp ce realizează ceea ce ar fi promovarea drepturilor femeilor.

În 1996, a fost înființată această organizație civilă, care, printre altele, realizează propunerea de politici care servesc la realizarea echității, permițând astfel femeilor să participe și să fie prezente în toate domeniile societății noastre actuale.