Ramura legii care este responsabilă pentru reglementarea relațiilor stabilite de munca umană este cunoscută drept dreptul muncii . Setul de reguli juridice garantează respectarea obligațiilor părților implicate într-o relație de muncă .
Dreptul muncii înțelege munca ca acea activitate pe care o persoană o dezvoltă cu scopul de a transforma lumea exterioară și prin care obține mijloacele materiale sau bunurile economice pentru subzistența sa.
Este important să se determine că există mai multe surse de la care legea muncii menționată mai sus se dezvoltă și stabilește justiția considerată pertinentă. În mod specific, aceasta stabilește că printre acelea care se remarcă sunt Constituția, contractele de muncă, tratatele internaționale existente, legea sau reglementările.
Ca fapt social, lucrarea are în vedere stabilirea de relații care nu sunt simetrice. Angajatorul (care angajează un lucrător) are o putere și o responsabilitate mai mare decât angajatul . Prin urmare, dreptul muncii tinde să limiteze libertatea fiecărei companii pentru a proteja partea cea mai slabă implicată în această structură.
Aceasta înseamnă că dreptul muncii se bazează pe un principiu de protecție, spre deosebire de dreptul privat care se bazează pe principiul egalității legale. Dreptul muncii, prin urmare, trebuie să aplice, în fața multitudinii de norme, regulile care sunt cele mai benefice pentru fiecare lucrător.
Acest principiu de protecție este unul dintre cele mai importante care există în acest domeniu citat, cu toate acestea, nu putem ignora faptul că dreptul muncii se bazează, de asemenea, pe alții, cum ar fi principiul rezonabilității. Acest lucru este valabil atât pentru angajator, cât și pentru lucrător și vine să stabilească faptul că ambele figuri își dezvoltă drepturile și îndatoririle fără să cadă în comportamente abuzive, vor face acest lucru pe baza bunului simț.
În același mod, este, de asemenea, important să subliniem valoarea principiului drepturilor inalienabile. Această maximă clarifică faptul că niciun lucrător nu poate efectua renunțarea la drepturile care sunt stabilite ca atare de legislația muncii. Aceasta înseamnă, de exemplu, că nu puteți lucra mai multe ore decât sunt stabilite sau că nu renunțați mai puțin decât ceea ce este stipulat.
Trebuie remarcat faptul că relațiile de muncă sunt reglementate de o lege a contractelor de muncă și de diverse reguli complementare. În orice caz, fiecare sector productiv are propriile reguli de reglementare a relațiilor sau a anumitor aspecte ale acestora, fără ca aceste reguli să aducă atingere unei încălcări a legii contractelor de muncă menționate mai sus.
Pe de altă parte, există acorduri colective de muncă care se aplică diferitelor grupuri profesionale. Aceste acorduri colective sunt acorduri care sunt negociate între angajatori și angajați și care trebuie aprobate de stat .
Aceste acorduri trebuie să fie caracterizate deoarece trebuie să respecte în orice moment legislația muncii existentă. În mod specific, pot fi stabilite două tipuri: acordurile de întreprindere, în care reprezentanții sindicatelor sau consiliile de întreprinderi acționează în calitate de interlocutori, precum și acordurile la nivel înalt în care sindicatele sunt responsabile pentru a avea o reprezentativitate.