Conducerea cuvântului definește o influență care se exercită asupra oamenilor și care le permite să fie încurajați să lucreze cu entuziasm pentru un scop comun. Oricine exercită conducerea este cunoscut ca lider .

Conducerea este funcția unei persoane care se evidențiază de restul și care este capabilă să ia deciziile corecte pentru grupul, echipa sau organizația care precedă, inspirându-i pe ceilalți care participă la acel grup să atingă un obiectiv comun. Din acest motiv, se spune că conducerea implică mai mult de o persoană care conduce ( conducătorul ) și cei care îl sprijină ( subordonații ) și îi permit să-și dezvolte poziția în mod eficient.

Misiunea liderului este de a stabili un obiectiv și de a atrage cei mai mulți oameni să-și dorească și să muncească pentru a-l atinge. Este un element fundamental în managerii lumii afacerilor, pentru a avansa o companie sau o organizație, dar este și în alte domenii, cum ar fi sportul (știu cum să conducă o echipă la victorie), educația (profesorii care își iau studenții identificați cu modul lor de gândire) și chiar în familie (părinți sau frați mai în vârstă, exemplificați de copii, de exemplu).

Există clasificări diferite ale conducătorilor, care sunt stabilite din diferite criterii. Când un lider este ales de o organizație, se vorbește despre un lider formal . Conducătorii informali, pe de altă parte, apar în mod natural sau spontan într-un grup.

În orice caz, cea mai răspândită clasificare este aceea care se referă la legătura dintre lider și subiectele pe care le influențează (adică pe urmașii săi). În acest caz, există conduceri democratice, autoritare și liberale ( laissez faire ).

Liderul democratic este cel care, în primul rând, promovează dezbaterile și discuțiile din cadrul grupului. Apoi ia în considerare opiniile adepților săi și numai atunci, pe baza unor criterii și standarde de evaluare care sunt explicite, ia o decizie.

Liderul autoritar, pe de altă parte, este cel care decide singur, fără să se consulte și fără să se justifice adepților săi. Acest tip de lider apelează la comunicarea unidirecțională (nu există dialog) cu subordonații.

În ceea ce privește liderul liberal, el adoptă de obicei un rol pasiv și dă putere grupului său. De aceea nu se pronunță asupra a ceea ce contribuie membrii, cărora le acordă cea mai largă libertate pentru acțiunile sale.

Dacă conducerea este exercitată de la schimbări în valorile, comportamentele și gândurile membrilor grupului, se numește transformare .

Bazele de a fi un bun conducător sunt: ​​țineți la curent cu cele mai recente în domeniul în care lucrarea este dezvoltată, observați activitatea altor lideri și modificați modul de lucru ori de câte ori este necesar. Pe de altă parte, calitățile pe care trebuie să le aibă pe cineva care exercită conducerea sunt: ​​cunoașterea, încrederea, integritatea și, bineînțeles, carisma, pentru a-și inspira subordonații.

Cei mai buni lideri sunt cei care sunt vizionari, capabili să înțeleagă situațiile productive ale companiei înainte de a apărea, sunt inovativi și sunt în favoarea schimbării. Putem da un exemplu lui Bill Gates, un student frustrat la Harvard, care, datorită calităților sale de lider, a reușit să găsească una dintre cele mai importante companii din domeniul tehnologiei, Microsoft și, datorită deciziilor pe care le știa să le ia cum a reușit companiile influente vor avea încredere în el, el a devenit cea mai bogată persoană din lume. El a fost capabil să înțeleagă că calculatoarele ar deveni într-o bună parte o parte indispensabilă a casei și că el a lucrat la dezvoltarea produselor care i-ar permite, presupun că este cel mai bun exemplu de lider vizionar .

Dar având o idee bună nu este suficientă pentru a deveni un lider, este necesar să știți cum să-l realizați și să-i convingeți pe cei din jurul vostru că această idee este cea mai bună invenție care a fost vreodată gândită și care vizează rezolvarea problemelor cele mai importante . Dacă reușim să captivăm publicul cu ideea noastră, putem deveni un lider vizionar, evaluat de mediul înconjurător.

Alte definiții

O altă clasificare a conducerii este determinată de influența liderului în subordonații săi. Atunci când liderul este recunoscut drept autoritate în cadrul grupului și membrii cred că contribuie cu resurse importante, conducerea este tranzacțională .

O altă definiție a termenului se găsește în Dicționarul științelor comportamentale care definește conducerea ca calități de capacitate și personalitate care permit ca cineva să devină lider de grup, controlând toate persoanele care fac parte din el. .

La rîndul său, Rallph M. Stogdill spune că există cât mai multe definiții de conducere pe care oamenii le-au gândit despre acest concept, cu toate acestea cel mai corect ar fi acela că este procesul de a conduce activitățile unui grup și de a influența comportamentele pe care le dezvoltă .

A fi un lider este fundamental, pe de altă parte să aibă capacitatea de a comunica . Nu numai că știm să exprimăm în mod clar ideile și mandatele, dar știm și cum să ascultăm și să ținem cont de ceea ce fiecare individ crede că face parte din grupul pe care îl reprezintă. În plus, așa cum este definit de Salovey și Mayer, este esențial să existe inteligență emoțională. Asta este, cu capacitatea de a conduce sentimentele și emoțiile de sine și de alții și de a folosi informațiile pentru a atinge obiectivul fundamental al grupului.