O grevă este o metodă de protest pe care muncitorii o dezvoltă atunci când își întrerup munca pentru a face o plângere. Această suspendare a activității urmărește să dăuneze celor responsabili de soluționarea reclamației și să satisfacă cerințele, astfel încât aceștia să fie nevoiți să răspundă pozitiv la cererile de recuperare a funcționării normale a companiei sau a biroului.

Greva este, de obicei, asociată cu șomajul : colectiv, angajații nu mai lucrează. Acest mecanism permite lucrătorului să solicite o îmbunătățire a condițiilor de muncă sau să protestă împotriva tăierii unor drepturi .

Este important să rețineți că greva, de fapt, este un drept. Este un mijloc legitim de apărare a intereselor sociale și economice ale oamenilor în cadrul unei relații de muncă.

În general, greva nu este o decizie individuală, ci este o măsură colectivă luată de obicei dintr-o dispoziție a unei unități . Cazul grevei este atins atunci când negocierile au avut loc deja fără ca lucrătorii și angajatorii sau angajatorii să ajungă la un acord.

Există diferite tipuri de greve. Greva de ședere, de exemplu, are loc la locul de muncă, angajații rămânând inactivi. O grevă pentru japonezi, între timp, este o creștere a performanței muncii, astfel încât compania are o problemă cu producția excedentară.

Dincolo de greva forței de muncă, există, de asemenea, greve pentru a protesta față de diferite probleme. Slăbiciunea de foame, în acest context, implică refuzul de a consuma alimente până la soluționarea unei reclamații.