Curriculum vitæ (sau curriculum vitae, în spaniolă) este un concept latin care înseamnă "cariera vieții" . A apărut în contrast și prin analogie cu cursus honorum, care a fost folosit pentru a descrie cariera profesională a magistraților romani. Ca o modalitate de simplificare a conceptului, termenul de curriculum sau curriculum este de obicei folosit. Chiar și abrevierea CV poate fi folosită.

În prezent, cuvântul curriculum se poate referi la setul de experiențe ale unui subiect, inclusiv munca, educația și experiența. Curriculum-ul este o cerință aproape inevitabilă atunci când se aplică pentru a aplica pentru un loc de muncă .

Se poate spune că fiecare persoană are propriul său stil atunci când își dezvoltă curriculum-ul, deși specialiștii recomandă respectarea anumitor linii directoare, astfel încât potențialul angajator să aibă un acces simplificat la informație.

Există trei tipuri majore de CV-uri atunci când organizați date: cronologic (aranjează informații despre locul de muncă de la cel mai vechi loc de muncă până în prezent, nu este recomandat celor care au schimbat frecvent locurile de muncă), invers (evidențiază experiența de lucru mai recentă, ideală pentru cei care caută o nouă poziție de angajare care să mențină o relație cu cea actuală) și cea tematică (organizează informațiile prin blocuri tematice, o opțiune utilă pentru cei care au experiență în domenii foarte diverse).

Cu toate acestea, deși există trei modele majore de curriculum, toate acestea trebuie să includă o serie de secțiuni esențiale și comune. Astfel, printre acestea ar fi datele personale care sunt incluse în antet și care trebuie să colecteze numele și prenumele persoanei în cauză, adresa, vârsta și starea civilă, numărul de telefon și, de asemenea, adresa sa de e-mail .

În același mod și independent de ordinea în care sunt stabilite, curriculum vitae este, de asemenea, obligatoriu, care include ceea ce reprezintă formarea reglementată, adică studiile efectuate și formarea complementară, care se referă la întregul set de cursuri pe care candidatul în cauză le-a desfășurat și pentru consolidarea ofițerilor.

Nivelul său de limbă, abilitățile sale de calculator și, cum ar putea fi altfel, experiența sa de lucru sunt celelalte secțiuni care trebuie incluse în orice CV pentru a obține compania în care este interesat, Interviu persoana și această persoană are posibilitatea de a accesa locul de muncă pe care îl alege.

În plus față de aceste stiluri personale, există, de asemenea, curriculum-uri standardizate stabilite de instituții oficiale. La nivel european, de exemplu, există CV-ul Europass, în timp ce Fundația Spaniolă pentru Știință și Tehnologie (FECYT) promovează în prezent proiectul Normalizat în Curriculum Vitae (R + D + i) (CVN) .

În cele din urmă, este important să subliniem că în ultimii ani tehnologiile au ajuns într-un mod forțat la ceea ce este pregătirea unui curriculum. Atât de mult încât mulți oameni au ales să avanseze în acest domeniu și să facă un curriculum video care, după cum sugerează și numele, este o arhivă audiovizuală în care candidatul însuși este cel care face cunoscute toate informațiile relevante despre persoana, pregătirea și experiența sa.