Pentru a descoperi semnificația termenului coopt, vom cunoaște originea sa etimologică. În acest caz, putem afirma că derivă din latină, exact din verbul "cooptare" care poate fi tradus ca "alege prin asociere" și care este rezultatul adăugării prefixului "co-" și a verbului "optare".

Este un verb care se referă la umplerea locurilor vacante generate într-o instituție sau entitate printr-un vot sau printr-o decizie internă . Prin urmare, acest tip de selecție elimină judecata externă și pariurile privind nominalizarea membrilor actuali.

Atunci când o organizație decide să coopteze, câștigă autonomie, deoarece în sânul său este definit cine va fi cel care ocupă pozițiile disponibile. Această situație poate totuși să ducă la anumite dezavantaje, cum ar fi lipsa de inovație sau imposibilitatea deschiderii.

Un exemplu de cooptare se găsește în armata multor țări . În general, promoțiile ofițerilor sunt decretate de alți ofițeri superiori. În cooptare, în acest fel, nu există interferențe externe: nimeni din afara armatei nu determină cine urcă.

Preoții catolici sunt, de asemenea, numiți prin cooptare, deoarece numirea este făcută de alte religii ale acelui crez. Un ateu sau un evreu, pentru a numi două cazuri, nu are posibilitatea de a numi un preot al Bisericii Catolice.

Dreptul ereditar, remizele și voturile alegătorilor sunt sisteme diferite care nu implică cooptarea. Atunci când o persoană moștenește o poziție, cooptarea nu are loc, dar poziția în cauză corespunde pur și simplu situației sale. Într-o tombola, selecția cade pe șansă și nu pe decizia internă a instituției. În cele din urmă, dacă există alegători care nu aparțin societății, nu există nici cooptarea.

Este important să se stabilească faptul că există mai multe avantaje și dezavantaje care există atunci când cooptați în cadrul unei companii sau entități. Mai exact, printre aspectele cele mai importante în favoarea noastră putem evidenția unele dintre ele:
- Că societatea poate alege pentru sine cine va ocupa anumite poziții în cadrul acesteia pentru a atinge obiectivele stabilite. Este o modalitate de a da aceste poziții persoanelor care știu că sunt suficient de instruiți pentru a le face fără probleme.
- În același mod, nu putem ignora faptul că un alt aspect în favoarea cooptării este acela că societățile menționate mai sus obțin independență și autonomie.

Pe de altă parte, în ceea ce privește dezavantajele, subliniază unele dintre acestea:
-Poate duce la alegerea oamenilor în poziții care nu vor paria pe viitorul companiei, deoarece pot fi prea conservatoare.
- În același mod există și posibilitatea de a da poziții relevante persoanelor care, mai mult decât datorită competențelor lor, le ocupă pentru că au fost cu compania timp de mulți ani și se consideră că ar trebui "compensate" pentru cariera lor.