Definiție vicisitudini

Vicisitudinile sunt pluralul vicisitudinii, un termen derivat din cuvântul latin vicissitūdo . Conform primului înțeles menționat de Academia Regală Spaniolă ( RAE ) în dicționarul său, este vorba de ordinea disjunctivă sau periodică a ceva .

În fiecare relație de muncă există o serie de aspecte care sunt adesea implicite, deoarece acestea nu sunt discutate la începutul colaborării, dar ele constituie fundamentul pe care se dezvoltă munca. Unele dintre aceste pacte țin cont de opiniile lucrătorului, în timp ce altele sunt unilaterale și sunt decise exclusiv de către companie. Să vedem unele dintre vicisitudinile muncii de mai jos.

* Mobilitate funcțională : aceasta este posibilitatea ca angajatorul să modifice funcțiile lucrătorilor săi, cu condiția să nu depășească anumite limite logice și să intre în conflict cu condițiile exprimate în contractele lor. Modificările obișnuite le mențin în aceeași categorie, în timp ce cele extraordinare le pot face să urce sau să coboare considerabil, deși compania trebuie să le justifice într-un mod tehnic și economic;

* Mobilitate geografică : capacitatea unui angajator de a-și schimba locația geografică față de angajații săi, chiar și atunci când trebuie să se mute din locuința lor. În acest context, vorbim de transfer, când modificarea durează mai mult de un an în cei trei ani de la luarea deciziei sau de înlocuire pentru toate celelalte cazuri;

* Modificări substanțiale în condițiile de muncă : cu condiția ca obiectivul să fie îmbunătățirea funcționării întreprinderii, angajatorul are dreptul să facă schimbări profunde în condițiile de muncă. Acest lucru poate afecta negativ lucrătorii, cum ar fi atunci când aceștia sunt retrogradați, deși legea cere ca aceștia să fie informați în prealabil pentru a avea opțiunea de a accepta sau de a căuta un alt loc de muncă;

* Swap : este acordul de a face schimb de locuri de muncă care pot fi făcute de doi angajați ai aceleiași companii, cu condiția ca aceștia să aibă aprobarea superiorilor lor și să nu se producă prejudicii terților. În cadrul vicisitudinilor de muncă, aceasta este una dintre cele mai puțin frecvente;

* suspendarea contractului : atunci când un angajat își încetează activitatea fără plată pentru o perioadă limitată de timp, fie prin propria sa voință, cum ar fi pregătirea academică, fie prin forță majoră, ca în cazul unui accident care afectează spațiu de lucru și necesită lucrări pentru reconstrucția sa.

Recomandat