Stimularea, din stimulentul latin, este ceea ce se mișcă să dorească sau să facă ceva . Poate fi ceva real (ca bani ) sau simbolic (intenția de a da sau de a obține o satisfacție).
Pentru economie, un stimulent este un stimulent oferit unei persoane, unei companii sau unui sector, cu scopul de a crește producția și de a îmbunătăți performanța. De exemplu: unui lucrător i se oferă un stimulent de 200 de dolari pe lună dacă reușește să atingă o anumită cotă de vânzări. Un stimulent pentru o companie ar putea fi reducerea impozitelor în cazul în care angajează noi muncitori.
Acțiunea umană este, de obicei, guvernată de stimulente, multe dintre ele existând la un nivel inconștient. De fiecare dată când o persoană desfășoară o anumită activitate, el face acest lucru cu un scop care, într-un fel sau altul, va oferi satisfacție . Acest scop este motivul care mobilizează acțiunea.
Stimularea poate fi stimularea acordată unui individ pentru performanța sa bună în orice domeniu (muncă, afectivă etc.), cu intenția de a se întreține. Este, prin urmare, o recompensă .
Viața noastră de zi cu zi prezintă, de obicei, câteva stimulente, de mărimi diferite, care ne impulsionează să avansăm. Atunci când un copil se străduiește să obțină performanțe bune în școală, nu numai că își caută propria dezvoltare personală și intelectuală, dar este, de asemenea, probabil să fie nevoit să reacționeze cu părinții sau tutorii, mulțumirea și mândria în ochii lor.
Program de stimulare
Un program de stimulare (PDI) este o campanie sistematică care vizează individualii și echipele pentru a îmbunătăți mediul și performanța unei companii . Unele dintre obiectivele sale specifice sunt: promovarea anumitor acțiuni sau obiceiuri în special; direcționarea participanților către un obiectiv dat; integrarea strategiilor legate de motivația personalului; să poată măsura rezultatele obținute dintr-o anumită activitate.
În ceea ce privește ultimul punct, este important să subliniem că toate persoanele strămutate intern trebuie să aibă un scop specific și bine definit, astfel încât cei care îl dirijează să poată studia rezultatele. Atunci când proiectați un astfel de program, este esențial să găsiți cea mai potrivită motivație, pentru a obține cele mai bune rezultate performante de la participanții săi.
O companie dedicată proiectării PDI-urilor trebuie să îndeplinească anumite cerințe, astfel încât oferta să fie fiabilă pentru potențialii clienți: să se specializeze în acest domeniu; să fie aliate cu operatorii de logistică și să aibă o platformă personalizabilă pentru administrarea și proiectarea cataloagelor de stimulente; Propriul magazin online care permite distribuirea corectă a programelor dvs. De asemenea, este important ca un program de stimulare să fie administrat ca parte a unui plan mai amplu, care oferă continuitatea și asistența necesare clienților săi.
Merită menționat faptul că PDI-urile au reușit să rămână valabile în perioadele cele mai mari crize economice din ultimele decenii, spre deosebire de alte servicii, cum ar fi strategiile tradiționale de marketing și vânzări. Mai multe studii au demonstrat că acele companii care au știut cum să-și antreneze și să-și motiveze lucrătorii în timpul perioadelor de recesiune sunt cei care s-au recuperat mai bine, aceia care au demonstrat cea mai mare putere de a reapari și de a recupera partea din piață care le aparținea.
Se știe că o companie este mutată de un grup de oameni, ființe vii, indiferent de cunoștințele lor și de pozițiile lor în ierarhia organigramei. Din acest motiv, nu trebuie uitat că cel mai bun mod de a crește performanța dvs. este să încheiați o relație care depășește limitele salariilor; Aici apar avantajele unui plan de stimulente, deoarece o ființă umană motivațională este capabilă să ofere tuturor pentru un proiect.