Sub- ocuparea forței de muncă este actul și consecința sub-ocupării forței de muncă . Acest verb se referă la angajarea unei persoane pentru a îndeplini sarcini într-o poziție mai mică decât ceea ce ar trebui să ocupe în funcție de fundal, capacitate și formare.

Subcontractarea apare de obicei atunci când piața forței de muncă se confruntă cu dificultăți și nu există locuri suficiente pentru a angaja fiecare persoană în funcție de abilitățile sale. Să presupunem că un arhitect recent absolvit nu poate găsi muncă în domeniul profesiei sale. În acest fel, el ajunge să accepte o poziție într-un restaurant și începe să lucreze în calitate de chelner . În acest caz, restaurantul ia decizia de a nu dezvolta suficient arhitectul, care de fapt are studii suficiente pentru a dezvolta un alt tip de muncă.

Individul care este sub-angajat primește venituri mai mici decât ar trebui să primească pe baza studiilor și experienței sale. Subocuparea afectează și persoanele cu o educație mai redusă: dacă un arhitect lucrează în calitate de chelner, este posibil ca persoana nevoreasă care ar ocupa această poziție să nu mai fie pe piața forței de muncă.

Acest fenomen are loc mai ales cu cariere și profesii care determină tendințele fiecărei ere, deoarece majoritatea studenților se adresează acestora, ceea ce generează o exces de cerere într-un anumit sector, cu lipsa de aprovizionare.

Specialiștii în domeniul sub-ocupării forței de muncă subliniază câteva modalități de rezolvare, una dintre ele fiind aceea de a îmbunătăți comunicarea dintre școli și companii pentru a menține controlul asupra numărului de persoane instruite în fiecare domeniu.

Una dintre problemele care stau la baza sub-ocupării forței de muncă este cererea scăzută din partea anumitor universități, care acordă diplome studenților care nu au muncit destul de greu sau care nu au nivelul necesar pentru a-și îndeplini responsabilitatea și eficiența. în lumea muncii .

Se vorbește, de asemenea, despre subocupare atunci când un angajat lucrează câteva ore pe săptămână sau fără regularitate . Această sumă limitată de ore lucrate se reflectă în venitul primit de lucrător care, în plus, are timp de așteptare. Situația evidențiază o slăbiciune sau un dezechilibru pe piața muncii, deoarece nu profită în mod eficient de resursele disponibile.

Situația opusă nu este pozitivă și este foarte frecventă în perioade de criză, deoarece mulți oameni acceptă într-o manieră disperată orice oportunitate de angajare, fără a solicita condiții decente . Contractele care depășesc numărul maxim de ore săptămânale permise de lege nu sunt neobișnuite și, pentru aceasta, declară doar o fracțiune din acestea, afectând și alte drepturi ale angajaților, cum ar fi contribuțiile acestora.

În timp ce în teorie este greu de crezut că o persoană este dispusă să accepte condiții de muncă defectuoase și inechitabile, în practică aceasta este mai frecventă decât situația opusă și apare mai ales în locuri de muncă care nu necesită diplome universitare, ceea ce adaugă o povară de dispreț și de discriminare față de problemă.

Tendința de subdezvoltare este inversată atunci când se creează pozițiile necesare, astfel încât fiecare persoană să găsească un loc de muncă cu normă întreagă și în funcție de contextul și așteptările sale.

Este important de menționat că acest termen este adesea confundat cu "subcontractarea", deși semnificațiile sale sunt foarte diferite. Atunci când o persoană sau o companie subcontractează pe cineva, oferă un loc de muncă care i-a fost atribuită printr-un prim contract cu o altă entitate. Externalizarea este foarte frecventă în mediul de afaceri și permite companiilor mari să delege anumite responsabilități terților, cum ar fi curățenia, serviciul tehnic și chiar extinderea campusului.