Mai întâi, înainte de a intra pe deplin în sensul termenului angajator, este important să ne determinăm originea etimologică. Când cercetăm, descoperim că emană din latină și mai exact din cuvântul "patron", care poate fi tradus ca "avocat protector sau apărător".

Angajatorul este adjectivul care se referă la ceea ce aparține sau față de angajator sau consiliu . Ca substantiv, termenul permite numirea comunității de angajatori.

Prin urmare, angajatorul este o asociație de angajatori ( angajatori ) sau numele generic dat unui angajator individual. Noțiunea de angajator este adesea folosită ca sinonim pentru o companie, deși include și muncitori și administratori care nu sunt angajatori.

De exemplu: "Din moment ce Marcos face parte din șefi, nu ne mai acordă atenție", "Angajatorii nu pot ignora problemele lucrătorilor", "Cel mai bun partid politic este cel care reușește să reprezinte interesele oamenilor de afaceri și angajații simultan " .

În cazul Spaniei, ar trebui să subliniem faptul că există diferite tipuri de angajatori. Astfel, de exemplu, la nivel agricol există așa-numitele camere agrare sau asociații cum ar fi ASAJA (Asociația agrară a tinerilor fermieri) sau COAG (Coordonator al organizațiilor fermierilor și fermierilor de vite).

Se poate spune că angajatorii includ persoanele care creează locuri de muncă și care gestionează relațiile de muncă cu persoane care au o relație de dependență (printr-un contract de muncă).

În acest sens, angajatorii sunt un actor-cheie în economie, exprimând interesele angajatorilor (la fel cum sindicatele reprezintă muncitorii). Astfel, angajatorii pot exercita presiuni împotriva unui guvern, pot influența piața sau pot afecta interesele lucrătorilor.

În același mod, trebuie remarcat faptul că angajatorii pot exercita o presiune importantă asupra muncitorilor. Un bun exemplu este existența a ceea ce se numește blocare. Este un termen care se referă la acțiunea de închidere a unei societăți prin ordinul proprietarilor. Obiectivul clar al acesteia este să-i facă pe muncitori să se confrunte cu aceasta înainte să fie obligați să accepte condițiile care le sunt oferite, deoarece altfel ele vor fi văzute pe stradă fără locuri de muncă.

Toate acestea fără a trece cu vederea faptul că există ceea ce se numește responsabilitatea angajatorului. Este vorba, în mod specific, de o sancțiune economică impusă angajatorului care, prin acțiunile lor, îi împiedică pe lucrătorii să beneficieze de avantajele banilor care le corespund, de exemplu în cazurile referitoare la ceea ce ar fi o maternitate sau chiar o boală

Prin urmare, regulile jocului pe piața muncii sunt guvernate de două mari colective (sindicate și angajatori) și de stat. Lucrul obișnuit este că angajatorii și sindicatul negociază diferite aspecte ale muncii și că statul acționează ca mediator.