Lipsa de capacitate, pregătire sau înțelegere se numește handicap . Cine nu are capacitatea de a face ceva, nu este potrivit sau potrivit pentru o astfel de acțiune.

De exemplu: "Președintele a arătat o incapacitate notorie de a rezolva conflictele sociale", "Compania noastră se ocupă zilnic de imposibilitatea de a plăti mulți clienți, dar înțelegem că situația economică este complexă", "După intervenția chirurgicală nereușită, omul a solicitat o indemnizație de invaliditate . "

În domeniul dreptului, dizabilitatea este lipsa capacității juridice de a exercita anumite funcții publice sau de a executa în mod valabil anumite acțiuni. Se înțelege că, prin urmare, incapacitatea juridică este lipsa capacității de a dobândi sau de a exercita drepturi.

O persoană cu handicap legal trebuie să aibă un tutore sau un tutore care să-și protejeze drepturile și să intervină în acte care nu pot fi executate. Este important să menționăm că există grade diferite de dizabilitate.

În domeniul muncii, pe de altă parte, dizabilitatea este o situație tranzitorie sau definitivă care apare ca urmare a unei boli sau a unei tulburări psihice sau fizice care face imposibilă dezvoltarea unei activități de lucru. Cei care nu pot lucra au, de obicei, dreptul de a beneficia de un ajutor social, deoarece nu pot lucra.

La nivel general, vorbim de handicap fizic atunci când o persoană prezintă pierderea totală sau parțială a unei capacități înnăscute din cauza unui prejudiciu, a unei boli dobândite sau congenitale sau a altui motiv. În schimb, dizabilitatea mintală este legată de o modificare a raționamentului care face dificilă adaptarea la societate sau împiedică recunoașterea realității.