Potrivit Academiei Regale Spaniole ( RAE ), un bonus este un cadou care este oferit în diferite sărbători, inclusiv Crăciun . În multe țări, însă, conceptul este, de obicei, asociat în mod specific cu o plată suplimentară pe care angajatorul o plătește angajatului său.

Bonusul, în acest sens, este o remunerație pe care muncitorul o primește dincolo de cele douăsprezece salarii lunare pe care le primește pe an. În general, acesta este un salariu suplimentar care este împărțit în două : în acest fel, lucrătorul câștigă un bonus de jumătate de an, la mijlocul unui an și jumătate, la sfârșitul anului, uneori asociat în mod obișnuit cu vacanțele de vară și de iarnă.

Se crede că originea aguinaldo este o tradiție a anticilor romani care, în Anul Nou, au abordat monarhii cu daruri pentru a transmite dorințe bune. Acest obicei a fost transferat altor culturi, în diferite contexte. Astfel, în diferite națiuni, a început să se numească aguinaldo la remunerația extraordinară pe care o primesc angajații, astfel încât să se poată confrunta cu cheltuielile obișnuite care apar în sărbătorile de la sfârșitul anului.

Se știe că în fiecare an milioane de oameni investesc sume mari de bani în mesele de Ajunul Crăciunului și al Anului Nou, precum și în prânzurile corespunzătoare, iar acest lucru fără să lase deoparte ziua împăraților, foarte important în Spania, de exemplu . Nu vorbim despre cantitatea de cină într-un restaurant, ci despre mici averi pentru a întreține întreaga familie. Dacă adăugăm la aceasta costul cadourilor, atunci avem o idee bună despre utilitatea bonusului.

Acestea fiind spuse, bonusul are pentru acești oameni scopul de a susține cheltuielile sărbătorilor și, prin urmare, se bazează pe existența lor pentru a sărbători întâlnirile lor în mod normal, adesea neglijând restul salariilor, în loc să pregătească o economie preventivă pentru eventualele arierate la plata sumei extraordinare. Asta duce adesea la cererea de împrumuturi, pur și simplu pentru a face față sărbătorilor menționate mai sus.

Bonusul poate fi stabilit prin lege sau printr-un acord colectiv de natură privată. Dacă luăm în considerare legislația argentiniană, bonusul este considerat ca un salariu anual de tip complementar care este plătit în două tranșe : unul pe 30 iunie și altul pe 18 decembrie . Acest lucru înseamnă că un lucrător din Argentina trebuie să perceapă treisprezece salarii anuale.

Există, oricum, și alte modalități de a fixa bonusul. În Costa Rica, bonusul provine din suma salariilor pe care muncitorul le-a primit între luna decembrie a anului precedent și luna noiembrie a anului curent; atunci suma menționată este împărțită la doisprezece. Rezultatul este bonusul, care este plătit înainte de 20 decembrie .

Trebuie remarcat faptul că persoanele care lucrează în negru, adică fără să fi fost înregistrate în mod corespunzător de către angajator și legale, nu beneficiază de obicei de bonus, nici de drepturi de bază, cum ar fi vacanțele plătite. În mod similar, în multe relații de muncă care, la prima vedere, ar putea fi clasificate ca legale sau necompletate, angajatorii caută toate mijloacele posibile pentru a întârzia plata bonusului pentru lucrătorii lor.

Bonusul este unul dintre punctele pe care majoritatea companiilor încearcă să le manipuleze, iar acest lucru poate avea repercusiuni în arierate de câteva luni sau chiar mai mult de un an. Pentru a lupta împotriva oricărui tip de abuz de putere, angajații ar trebui să caute sfaturi profesionale care să ofere protecția necesară și să le spună unde și cum să facă pretențiile lor să se bucure de toate drepturile lor.