Definiție managementul resurselor

Administrația este legată de performanța și funcționarea organizațiilor . Termenul își are originea în limba latină: ad-ministrare ( "serve" ) sau traineu ad manus ( "manage" sau "manage" ). O resursă, pe de altă parte, este un mijloc de orice fel care contribuie la realizarea obiectivului.

Administrarea resurselor

Prin urmare, administrarea resurselor constă în gestionarea eficientă a acestor mijloace, care poate fi atât tangibilă, cât și intangibilă. Obiectivul administrării resurselor este acela că ele permit satisfacerea intereselor.

Oamenii, banii, tehnologia și chiar timpul pot fi luați în considerare, în funcție de context, ca resurse care pot fi gestionate. Alocarea corectă a funcțiilor fiecăruia dintre aceste resurse va ajuta la eficientizarea funcționării unui set.

În cadrul oricărei companii, atunci când vorbim despre administrarea resurselor, se vorbește despre gestionarea, utilizarea și dezvoltarea corectă a patru tipuri de resurse într-un mod fundamental:

Financiar. Când ne referim la ele, menționăm toate resursele monetare care sunt fundamentale pentru dezvoltarea societății în cauză. Acestea pot fi de două feluri: proprii, cum ar fi numerar și acțiuni; sau terțe părți, cum ar fi obligațiuni, împrumuturi acordate de bănci sau diferite tipuri de împrumuturi.

Materiale. Această umbrelă include toate acele bunuri, de un tip material, pe care entitatea le deține și care sunt cele care îi permit să furnizeze serviciile pe care le îndeplinește. Pornind de la acest sens, vom găsi două grupuri de resurse clar definite: cele legate de facilități (birouri, fabrici, unelte ...) și materiile prime, în numele cărora ar fi incluse și produsele deja elaborate.

Tehnicieni. În acest caz, acestea sunt resursele fundamentale pentru a putea coordona și gestiona alte tipuri de resurse. În acest fel, vom găsi elemente precum mărci comerciale și brevete, sisteme de producție, mecanisme de vânzări ...

Uman. Atunci când gestionăm acest tip de resurse, care devin setul de angajați ai unei companii, persoanele responsabile de această sarcină sunt esențiale pentru a ține seama de multe aspecte legate de competențe, idei, cunoștințe, nevoile, dezvoltarea, sentimentele, experiența, povara ...

Administrarea resurselor umane este unul dintre cele mai importante domenii ale unei companii. Este responsabil pentru alegerea, angajarea, instruirea și păstrarea angajaților unei organizații.

Funcția de administrare a resurselor umane (care ar putea fi în mâinile unei persoane sau a unui departament) este de a motiva muncitorii să-și îndeplinească capacitatea maximă și de a face grupul de angajați să funcționeze ca un bloc în căutarea obiectivele corporative.

Conducerea, comunicarea internă, munca în echipă și abilitățile de negociere sunt unii dintre factorii care trebuie abordați de administrația resurselor umane.

Este important să rețineți că resursele sunt finite și trebuie să servească pentru satisfacerea nevoilor virtuale infinite. Prin urmare, administrarea resurselor este cheia succesului.

Recomandat