De la fixusul latin, fixul este un adjectiv care permite să desemneze ceea ce este ferm, stabil, imobil sau asigurat . De exemplu: "Am cumpărat o nouă linie fixă ​​pentru casa mea", "Nu am avut o slujbă constantă timp de doi ani" .

Noțiunea de fix poate fi folosită în sensul fizic pentru a indica ceea ce nu se poate mișca . Ceea ce este fixat ocupă un anumit loc: uneori, dacă se mișcă, își pierde funcția sau utilitatea (ca un dispozitiv electric care, dacă se deplasează prea mult și se deconectează, nu mai funcționează). Fixarea verbilor se referă la o serie de acțiuni care imobilizează un obiect, cum ar fi un raft, o oglindă sau o pictură; în acest caz, este necesar să se utilizeze și alte elemente, care pot fi unghii, șuruburi și brațe.

În unele țări, cum ar fi Argentina, Uruguay sau Venezuela, fixul este un adjectiv care este folosit pentru a sublinia faptul că o informație este presupusă a fi adevărată cu privire la o posibilă sau posibilă problemă. Este folosit în discursul informal, în loc de expresii cum ar fi "vă asigur" și înlocuirea "adevărului incontestabil" ( "nu se va întoarce niciodată, este unul fix" ). În Cuba, în cele din urmă, harponul folosit pentru a prinde pește este numit fix.

Fixat poate fi, de asemenea, utilizat într-un sens simbolic pentru a indica o anumită stabilitate sau persistență . Este obișnuit să vorbim despre muncă fixă sau contract fix pentru a distinge un anumit tip de loc de muncă, care diferă de munca ocazională. Sunt menționate, de asemenea, relații fixe (formale) sau activități fixe (periodice).

Diferențele dintre contractele fixe și cele nedeterminate

Oamenii se întreabă adesea ce fel de contract de muncă este cel mai convenabil, deoarece nu toți au aceleași nevoi și este posibil ca atât contractele pe durată determinată cât și cele nedeterminate să ofere avantaje și dezavantaje diferitelor persoane. Să vedem mai jos caracteristicile generale ale ambelor modalități.

Un contract fix, așa cum se poate observa în nume propriu, stabilește o legătură cu o durată specifică, cu un început și un sfârșit explicit definite. În mod nedeterminat, în sens invers, nu indică o dată limită . În ambele cazuri, pe de altă parte, sunt impuse aceleași obligații în ceea ce privește plata contribuțiilor, prestațiilor și asigurărilor sociale, printre alte cerințe legale.

În plus, obligațiile de plată care rezultă dintr-un contract de muncă trebuie îndeplinite indiferent de termenul efectiv al relației .

Din punctul de vedere al angajatorului, un dezavantaj care poate fi observat în condițiile contractului pe durată nedeterminată este acela că nu dă părții contractante posibilitatea de a înceta colaborarea atunci când dorește, cu excepția cazului în care are dovezi fiabile privind performanța slabă a unui angajator. angajat, iar defectele lor justifică concedierea înaintea Legii ; Pe de altă parte, nu se consideră acceptabilă îndepărtarea locului de muncă din cauza problemelor personale sau din cauza problemelor economice ale companiei.

Atunci când se semnează un contract fix, angajatorul are puterea de a refuza reînnoirea sa, cu condiția să notifice lucrătorul în conformitate cu notificarea minimă în avans stabilită în documentul însuși, în conformitate cu legislația în vigoare a muncii. Motivele unei concedieri nu sunt întotdeauna legate de performanța slabă a angajatului; Se întâmplă de multe ori că firmele sunt forțate să reducă bugetele, iar în acest caz este posibil să se bazeze pe lipsa de bani pentru finalizarea unei colaborări.

Trebuie menționat faptul că ambele tipuri de contracte contemplă existența unei perioade de probă, în timpul căreia partea contractantă are dreptul să renunțe la munca angajatului dacă performanța sa nu este satisfăcătoare; În această etapă, notificarea de respingere poate fi dată de la un moment la altul.