Rolul de plată este un concept care este folosit în mai multe țări ca sinonim al salarizării . Este legătura nominală a poporului care, într-o anumită dependență sau birou, primește un salariu și un semn pentru a justifica faptul că l-au primit.

Prin urmare, rolul plăților este înregistrarea pe care o companie o ia pentru a detalia plățile și reducerile pe care trebuie să le efectueze în fiecare lună angajaților săi. În mod obișnuit, sunt înregistrate două coloane: pe de o parte, sunt menționate diferitele concepte care alcătuiesc venitul lucrătorului (salariu, comisioane etc.) și, pe de altă parte, sunt indicate reduceri (contribuții la pensie, posibile avansuri).

Dincolo de acest rol al plăților generale, fiecare lucrător își are rolul de plăți individuale . În acest caz, este documentul imprimat în dublu exemplar și care detaliază banii pe care angajatul le primește în cele din urmă. Lucrătorul, prin aceasta, semnează un rol de plată ca dovadă că a primit banii, lăsând acel document pentru companie. Celălalt rol de plată este lăsat de lucrătorul însuși.

Ca regulă generală, orice rol de plată individuală are o structură bine structurată, care se bazează pe următoarele elemente:
Salariul de bază, care este în sine remunerația lunară primită de angajatul în cauză prin ceea ce se stabilește prin lege sau prin acordul încheiat cu angajatorul.
-Commissions. Acestea apar de obicei, de regulă, în rolurile de salarizare sau de plată ale lucrătorilor din domeniul comercial, iar procentul pe care îl primesc se bazează pe vânzările pe care le-au făcut.
-Series. Această secțiune include sumele pe care angajații le primesc pentru aspecte precum premii, aniversări ...
- ore suplimentare, care reprezintă orele suplimentare de muncă pe care angajații le-au efectuat în afara programului lor obișnuit.

Cu toate acestea, dacă mergem mai profund în determinarea acestui tip de rol de plată, putem stabili că acesta poate include și alte date la fel de importante, cum ar fi anii de serviciu, zilele de vacanță, stimulentele ...

Este important să rețineți că rolul plăților este un document contabil de mare importanță pentru toate companiile . Fără acest registru, societatea nu ar conta pe detaliile veniturilor și deducerilor fiecărui angajat și nu ar avea, prin urmare, informațiile necesare pentru a proceda la înregistrarea contabilă a diferitelor concepte care compun remunerațiile lucrătorilor.

În același mod, nu putem trece cu vederea faptul că, având în vedere importanța rolurilor de plată și care necesită o elaborare complexă, multe companii decid să angajeze consultanți sau alte agenții care să se ocupe de această activitate. Dar nu numai că există și alte companii care o fac singură, ci printr-un departament specific, unde angajații continuă să utilizeze programe de calculator specifice care facilitează foarte mult această sarcină.