Definiție companie

Fellowship este legătura care există între parteneri. Pe de altă parte, însoțitorii sunt cei care sunt însoțiți pentru un anumit scop, formând un fel de comunitate, corp sau echipă.

companie

De exemplu: "Trebuie să încurajăm companiile în companie dacă vrem să ne îndeplinim obiectivele", "Selecția a câștigat din nou din cauza camaraderiei și solidarității membrilor săi în apărare", "Profesorul este preocupat de lipsa părtășiei dintre copii " .

Noțiunea de companie este adesea folosită pentru a desemna bună corespondență și armonie între colegi. Aceasta înseamnă că, în acest sens, nu toate relațiile dintre parteneri reflectă părtășia, însă unele apar doar prin proximitatea fizică sau prin împărțirea anumitor sarcini în mod forțat.

Dacă un curs este format din 25 de studenți, se poate spune că toți sunt colegi de clasă. Cu toate acestea, companionul va fi dat de atitudini de solidaritate între ele, ca atunci când un copil îi dă bunurile sale școlare unui altul sau când cineva își împarte prânzul cu o altă persoană, iar aceste situații și acțiuni ar trebui să apară spontan.

Într-o companie, o organizație sau o echipă sportivă, parteneriatul reprezintă baza pentru o echipă de lucru de succes. Coeziunea dintre membri contribuie la exploatarea capacităților individuale, iar rezultatul acțiunii grupului este mai bun. Echipele ale căror membri au valori, norme de conduită și obiective sunt acelea care sunt cele mai susceptibile de a reuși. În plus, companiona face viața de zi cu zi mai plăcută, deoarece contribuie la crearea climatului de camaraderie.

Două obiective fundamentale pentru stabilirea legăturilor de companie în cadrul unui mediu de lucru sunt bunăstarea și apărarea celorlalți, iar unele dintre punctele de bază pentru a le atinge cu succes sunt următoarele:

companie * să construiți relații cu cât mai mulți colegi posibil, de preferință cu toată lumea, să încercați să le cunoașteți bine și să știți care sunt punctele lor forte și punctele slabe, nevoile și valorile pe care le pot aduce celorlalte echipe ;
* au o minte deschisă, deoarece în grupuri mari este foarte frecvent ca oamenii de diferite rase, culturi, orientări sexuale și religii să coexiste, printre alte trăsături caracteristice, iar disprețul sau lipsa de acceptare poate duce numai la eșec;
* salută bun venit noilor membri, evitând orice fel de glumă practică și învățându-i tot ce este posibil pentru a-și face șederea în companie o experiență plăcută și îmbogățită atât pentru ei cât și pentru alții;
* criticați constructiv, gândindu-vă cum să vă ajute să-i îmbunătățiți pe ceilalți, întotdeauna luând în considerare efortul altora înainte de a-ți scoate în evidență greșelile, căutând cuvinte care nu rănesc, dar sugerează posibile schimbări;
* acceptați criticile altora, pentru că, atâta timp cât sunt constructive, ne vor ajuta să creștem și să devenim profesioniști mai buni.

Bursa marchează diferența dintre productivitate și producție; Un grup de oameni care învață să se trateze reciproc cu un respect reciproc și o viziune constructivă au multe posibilități de a realiza mai mult decât ceea ce este propus, deoarece bogăția unei activități realizate cu motivație este incalculabilă. Pe de altă parte, atunci când sindicatul este forțat și nu există un mediu de lucru bun, ziua devine din ce în ce mai monotonă și efortul pierde însemnând puțin câte puțin, ceea ce afectează în mod serios puterea echipei.

Este important să subliniem că la baza părtășiei se află, de asemenea, găsirea propriei bunăstări în grup; în nici un caz nu ar trebui să li se permită să-și umbrească nevoile altora, dar cea mai bună cale este cea care încurajează pe toți să crească cât mai mult posibil la fiecare pas.

Recomandat