Documentul care se încheie atunci când o persoană obține o plată în schimbul unei anumite activități efectuate este cunoscută ca o chitanță . Salariul, pe de altă parte, poate fi o listă cu numele sau salariile pe care o persoană le primește pentru munca lor.

Noțiunea de primire a salarizării este, prin urmare, similară noțiunii de primire a comisioanelor . Acesta este documentul pe care un angajator îl oferă ca dovadă că a plătit salariul corespunzător unui angajat . Pentru ca această chitanță să fie valabilă, lucrătorul trebuie să semneze chitanța, care să ateste că plata sa materializat efectiv.

Câștigurile de salarizare trebuie să includă diverse date. Numele companiei contractante cu datele sale fiscale (numele, adresa etc.), numele muncitorului, banii oferiti ca salariu si data sunt cateva dintre informatiile care sunt de obicei incluse.

În unele țări, încasările privind salariile sunt digitale . Acest lucru facilitează controlul fiscal din partea autorităților, dat fiind că datele salariului lucrătorului sunt înregistrate automat într-un sistem .

Dar nu numai pentru acest motiv a început să obțină chitanțe de salarizare pe cale electronică, dar și din alte motive importante, cum ar fi:
-Reduce cantitatea de documente care trebuie să fie efectuate periodic.
- Realizează economii semnificative din partea companiei, care vă pot reduce cheltuielile atât cu hârtie, cât și cu cerneală pentru imprimantă.
- Nu mai puțin important este faptul că se termină cu problema spațiului atunci când se stochează documente, deoarece în acest caz magazinul este un computer sau un hard disk suplimentar, după cum doriți.
-Ea se angajează să protejeze mediul înconjurător, ținând seama de faptul că se folosește mai puțin hârtie, se consumă mai puțină lumină pentru a nu fi nevoie să se folosească imprimanta ...

La momentul efectuării primelor de încasări de salarii, trebuie luate în considerare următoarele aspecte fundamentale:
Este esențial să se facă după modelul oficial stabilit ca atare în națiunea în care locuiți.
- Ca regulă generală, salariul se va referi la lunile calendaristice. În caz contrar, va fi esențial să o acreditați în cel mai adecvat mod.
- Trebuie să includeți, de asemenea, modul în care a fost efectuată plata (numerar, cec, transfer ...).
- Veniturile pertinente ale salariilor emise trebuie să fie păstrate de societatea care le-a desfășurat timp de cel puțin cinci ani pentru a putea face față diferitelor investigații care ar putea fi întreprinse.

Este important să rețineți că chitanța de plată reprezintă o dovadă a venitului pentru un angajat. Din acest motiv, multe instituții financiare solicită o chitanță de plată atunci când o persoană vine să solicite un împrumut, deoarece documentul poate verifica câte bani primește persoana și ce capacitate de plată. Banca care acordă împrumutul, atunci când consultă chitanța de plată a clientului dvs., vă poate verifica solvabilitatea .