Procesul și rezultatul reformei sunt cunoscute sub numele de reformă . Reformarea, pe de altă parte, constă în a forma sau a schimba ceva .

În schimb, munca adjectivului se referă la ceea ce este legat de muncă (o activitate care se dezvoltă în schimbul unui tip de compensare sau retribuție).

Prin aceste definiții, putem dezvolta ideea reformei muncii . Este o inițiativă care modifică legislația care reglementează relațiile de muncă cu obiectivul de a le acorda o mai mare flexibilitate .

Scopul reformei muncii este de a favoriza crearea de locuri de muncă . În acest scop, modificările sunt adoptate în legile în favoarea angajatorilor, care trebuie să-și asume mai puține riscuri sau costuri pentru a angaja și a concedia angajații. Este de așteptat ca, în fața acestei realități, să ia inițiativa de a crea poziții care, într-un alt context, nu ar crea.

Pentru lucrători, reformele forței de muncă implică de obicei o reducere a drepturilor și garanțiilor. Cu toate acestea, conform anumitor economiști, aceste schimbări rezultă, pe scurt, într-un dinamism mai mare al pieței forței de muncă și, prin urmare, în oportunități de angajare mai mari pentru angajați.

O reformă a muncii poate include o reducere a compensațiilor, ar oferi mai multe argumente întreprinderilor pentru a justifica concedierile și angajatorii liberi de la anumite acuzații sociale.

În mod tipic, se va dezbate o reformă a muncii între diferite sectoare: guvernul, angajatorii și sindicatele. În cele din urmă, modificările la legi trebuie să fie votate de puterea legislativă și sancționate de puterea executivă .

Una dintre cele mai recente reforme ale forței de muncă a fost cea pe care guvernul PP a decis să o efectueze în Spania în 2012, modificând astfel atacul cu doi ani înainte. În mod specific, sub președinția lui Mariano Rajoy, au fost făcute o serie de noi baze și principii, cum ar fi:
- Concedierea din motive economice a fost inclusă fără a fi nevoie de pierderi.
- Reducerea concedierii nelegale a variat de la 45 de zile de compensare pe an la 33 de zile și maximum 24 de luni.
- Sa stabilit că societățile ar putea stabili un contract de formare și stagii pentru tinerii cu vârsta de până la 30 de ani.
- Include dreptul la 20 de ore de instruire anuală care trebuie plătite de companie.
- Limitarea despăgubirii managerilor băncilor a fost efectuată.
- Înlănțuirea contractelor temporare fără limită a fost interzisă.
- Sa stabilit că extinderea maximă a contractelor colective expirate va fi de doi ani.
- A fost efectuată reglementarea telelucrării.
-Determinat să prezinte și o valoare importantă agențiilor de muncă în momentul efectuării plasării lucrătorilor în serviciile publice de ocupare a forței de muncă.

Aceste și alte modificări au fost și sunt criticate de multe sectoare ale societății. Se consideră că aceleași acțiuni au fost făcute pentru a facilita și a reduce concedierea sau pentru a permite companiilor să realizeze așa-numitul regulament ERE (Registrul privind ocuparea forței de muncă) fără a avea permis de muncă, printre altele.