Înainte de a intra pe deplin în definiția termenului arbitrar, este necesar să știm care este originea sa etimologică. În acest caz, putem constata că acesta este un cuvânt derivat din latină, exact din "arbitrariu" care este rezultatul sumei următoarelor părți:
-Prefixul "ad-", care poate fi tradus ca "spre".
- Verbul "baetere", care este sinonim cu "du-te".
-Susul "-ary", care este folosit pentru a indica "în raport cu".

Acest adjectiv califică ceea ce se face prin capriciu sau capriciu, și nu pentru motive rezonabile sau specificate de o regulă.

De exemplu: "Este un eșec arbitrar care nu respectă ceea ce este stabilit prin lege", "M-am săturat de Daniel: el conduce compania într-un mod arbitrar și nu permite altora să creadă", "Acest lucru este arbitrar! De ce te hotărăști în loc să consulți restul membrilor grupului?

Arbitrul este asociat cu autoritarismul . Dacă guvernatorul unei provincii conduce cartierul său exclusiv conform considerentelor sale, fără să consulte un consilier și fără a asculta adversarii sau chiar vecinii, el poate fi calificat drept lider arbitrar.

Atunci când se iau decizii care nu respectă regulile formale sau criteriile clare, se vorbește de arbitrar. Pentru a ocupa locuri de muncă în stat, să citeze un caz, este comună organizarea de concursuri sau apeluri publice care să permită alegerea celor mai capabili, care vor fi plătiți cu banii contribuabililor. În cazul în care autoritățile aleg angajații într-un mod arbitrar, aceștia nu acordă atenție acestor chestiuni, ci pot face numirile la alegere.

În același mod, nu putem ignora alte utilizări ale termenului arbitrar care ne ocupă acum. Astfel, de exemplu, este necesar să subliniem existența sunetului arbitrar. Aceasta devine una care are particularitatea că nu are o relație logică cu ceea ce este obiectul la care se exprimă.

Tocmai din cauza acestei situații, foarte frecvente, este motivul pentru care există multe dezbateri despre ceea ce a fost numit arbitraritatea limbii.

În cele din urmă, o concediere arbitrară apare atunci când o companie respinge un lucrător fără motiv. Aceste decizii permit muncitorului concediat să se adreseze instanței pentru a solicita reintegrarea sau compensarea. În acest fel, abuzurile comise de compania în cauză sunt evitate sau reparate.

Pentru a se prezenta în fața instanțelor și a solicita recunoașterea drepturilor lor în baza acestei concedieri arbitrare, trebuie să știm că angajatul trebuie să întreprindă o serie de măsuri. Mai exact, trebuie să stabiliți cererea corespunzătoare și să însoțească acest document, care poate certifica nu numai relația contractuală pe care ați avut-o cu compania, ci și faptul că demiterea a fost absolut arbitrară.

În acest caz, puteți utiliza din contractul corespunzător scrisoarea de concediere prin orice alt document pe care îl considerați adecvat.