Definiție accident de muncă

Accidentul este un termen care derivă din accjmy, un cuvânt latin. Evenimentul provoacă un prejudiciu involuntar sau care modifică starea obișnuită a evenimentelor. Munca, pe de altă parte, este un concept cu mai multe utilizări: în acest caz ne pasă de semnificația sa ca activitate care are loc în schimbul retribuției economice.

Accident de muncă

Astfel, un accident de muncă este o situație de urgență care se întâmplă cu o persoană în cadrul activității sale sau în timp ce mergeți de la domiciliu la locul de muncă (sau invers). Legislația oferă protecție lucrătorilor împotriva acestui tip de accident.

În afară de cele de mai sus, trebuie să fim clar despre situațiile care sunt considerate accidente de muncă:
- Accidentele chemate în acel moment, care sunt cele care apar atunci când angajatul merge sau se întoarce de la locul de muncă.
Accidentele în misiune. Sub un astfel de nume unic sunt acelea pe care muncitorul le suferă în timpul călătoriei care îl duce, prin ordinul șefului său, de la centrul de lucru până la locul care i-a fost indicat.
- Accidentele suferite de delegații sindicali care își desfășoară această activitate, atât în ​​locul în care se dezvoltă, cât și la părăsirea ei.
Bolile care au fost, dar care au fost agravate ca urmare a muncii care se face.
- Accidentele care sunt suferite prin îndeplinirea corectă a sarcinilor încredințate funcției.
Bolile dobândite și care provin exclusiv din ocuparea forței de muncă.

Accidentele de muncă pot avea grade diferite de severitate. În unele cazuri, ele provoacă doar un inconvenient și nu lasă continuări. În altele, totuși, acestea cauzează leziuni care pot fi temporare sau permanente. Există accidente de muncă care chiar provoacă moartea lucrătorului.

Având în vedere aceste efecte potențiale, persoanele care lucrează trebuie să aibă acoperire . Această protecție este, de obicei, asigurată printr-un asigurător, a cărui plată este de obicei obligația societății care angajează lucrătorul.

În Spania, angajatorul este responsabil pentru a face lunar contribuții la Securitatea Socială pentru fiecare dintre angajații săi. În acest fel, ceea ce face este că, în cazul în care ei înșiși suferă un accident de muncă, se pot bucura de numeroase drepturi, dintre care următoarele se remarcă la fel de importante:
- indemnizație de invaliditate temporară.
- Încredere la asistență medicală.
- Încredere în beneficiul relevant al invalidității permanente.
- Dreptul la despăgubiri în caz de deces la accident de muncă.
- Dreptul la despăgubiri pentru răniri care nu invalidează.

Să presupunem că un lucrător care lucrează la construirea unei clădiri rupe un picior când cade dintr-o schelă. Această persoană are dreptul nu numai să-și primească salariul, chiar dacă nu poate să muncească din cauza accidentului: trebuie să aibă, de asemenea, cheltuieli medicale acoperite și, dacă este cazul, să primească despăgubiri . Compania care te-a angajat, de fapt, este obligată prin lege să-și asume aceste obligații. De aceea este important ca lucrătorii să fie înregistrați și să aibă un contract de muncă: în caz contrar, în caz de accident la locul de muncă, angajatorul poate încerca să nu-și asume responsabilitatea.

Recomandat