O reglementare este un set de reguli ordonate care este valabil într-un anumit context. Pentru a exista o reglementare, trebuie să existe o scală ierarhică și o autoritate cu puterea de a pune în aplicare reglementările stabilite.

Noțiunea de reglementare internă se referă la acele reguli care reglementează funcționarea unei organizații . Regulamentul este "intern", deoarece postulatele sale sunt valabile în interiorul entității, dar nu sunt neapărat valide în afara.

Să presupunem că regulamentele interne ale unei companii indică faptul că angajații trebuie să meargă la locul lor de muncă cu o cămașă albastră. Aceasta înseamnă că, atunci când mergi la lucru, oamenii ar trebui să poarte acea culoare. Dar, fiind o reglementare internă, nu înseamnă că aceiași oameni trebuie să poarte o cămașă albastră pe stradă sau, dacă schimbă locul de muncă, în alte companii.

Când vine vorba de a face o companie să lucreze în mod corespunzător și de a crea un mediu confortabil în care toți angajații sunt confortabili și își pot îndeplini sarcinile în mod corect, este necesar să se stabilească reglementări interne. În acest sens, se consideră că aceasta trebuie să aibă un set de elemente de bază, în favoarea coexistenței și productivității, cum ar fi:
- Ora de intrare și ieșire a tuturor muncitorilor.
- Perioadele de odihnă pe care angajații le vor avea pe parcursul zilei.
- Locul unde ar trebui să începi și să termini ziua de lucru.
- Timpul stabilit pentru ca ei să poată efectua mâncarea.
- forma de remunerație a salariului, precum și ziua care va fi plătită și locul în care va fi efectuată;
De asemenea, este important ca reglementările interne să includă dispozițiile disciplinare care vor fi întreprinse și modul de realizare a acestora.
- Timpul și modul în care angajații vor trebui să facă obiectul testelor medicale relevante.
- Toate măsurile și indicațiile care trebuie luate în favoarea igienei și siguranței la locul de muncă, în beneficiul fiecărui angajat.
-În același mod, este necesar ca în acest document, pe care toți lucrătorii trebuie să-l cunoască și au la dispoziție atunci când consideră necesar, vor fi colectați cum va fi efectuată numirea membrilor consiliului de întreprinderi necesar și cunoscut.

Lucrul obișnuit este că regulamentul intern stabilește norme de coexistență . Într-un hotel, o reglementare internă poate stabili care este timpul de odihnă (în care nu se poate face zgomot) și cum să părăsească camera când părăsiți camera, astfel încât o servitoare să poată intra și să efectueze curățarea.

Deoarece aceste reglementări sunt interne, sancțiunile vor avea loc și în cadrul organizației. Angajatul care nu respectă uniforma companiei poate fi pedepsit de șeful său, precum și de cel care se deranjează în timpul de odihnă poate primi un fel de amendă de la proprietarul hotelului.